arrêts et soins prescrits au salarié sont en relation directe, certaine et exclusive avec la maladie déclarée, * dans l'hypothèse où une partie seulement serait imputable à la maladie, de détailler

Sous réserve des dispositions de l'article R. 441-14, en l'absence de décision de la caisse dans le délai prévu au premier alinéa, le caractère professionnel de l'accident ou de la maladie est reconnu 

sur avis du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles.

[R] [T] [B] et sur la faute inexcusable de son employeur, de recueillir l'avis d'un [19] autre que celui de [Localité 8] afin qu'il dise si la pathologie dont il souffre est directement causée par son

Le 21 janvier 2003, la Caisse Régionale d'Assurance Maladie a notifié au salarié son placement en invalidité 2ème catégorie à compter du 19 janvier 2003.

dans un autre établissement que son inaptitude a effectivement pour origine le harcèlement moral dont elle prétend avoir été victime au sein de cet établissement ; Considérant que c'est donc à bon

Après une période d'interruptions d'environ onze mois consécutive à un congé maternité, une absence maladie due à une hospitalisation et des congés payés, Mme [O] reprenait son poste le 18 janvier 2021

préalable du 7 décembre 2021'; que la seule absence postérieure à l'avertissement est celle du 18 novembre 2021, dont elle a avisé son employeur par texto et en envoyant son arrêt maladie par courrier

Le droit pour le salarié de recevoir de son employeur une somme équivalente à son salaire brut est toutefois subordonné à la condition que le salarié ait droit à des indemnités journalières de maladie

En réponse, la caisse expose que le médecin conseil a donné un avis défavorable au motif que la maladie n'était pas inscrite dans un tableau mais a sollicité l'avis du CRRMP au titre de l'alinéa 4 de l'article

Il lui reproche en outre de ne pas avoir pris en compte ses pièces 21 à 23, ni le fait que ses absences étaient justifiées par ses arrêts maladie et non par un abandon de poste.

objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié.

, la salariée a saisi le 22 février 2001 le Conseil de Prud'Hommes d'AUCH d'une demande portant sur le caractère abusif de la rupture de son contrat de travail à durée déterminée, et tendant à voir son

ses absences à partir du 5 juin 2020, mais que lors de l'entretien préalable à son licenciement, le salarié a présenté à l'employeur les justificatifs de ses arrêts de travail pour maladie pour la période

de l'amiante, qu'elle n'utilisait ce matériau que pour protéger ses salariés de la chaleur et qu'elle ne pouvait pas avoir conscience du danger auquel était exposé son salarié, que la décision de reconnaissance

de l'amiante, qu'elle n'utilisait ce matériau que pour protéger ses salariés de la chaleur et qu'elle ne pouvait pas avoir conscience du danger auquel était exposé son salarié, que la décision de reconnaissance

de l'amiante, qu'elle n'utilisait ce matériau que pour protéger ses salariés de la chaleur et qu'elle ne pouvait pas avoir conscience du danger auquel était exposé son salarié, que la décision de reconnaissance

Par ailleurs, l'absence de témoin direct du fait accidentel ne saurait, à elle seule, éliminer l'hypothèse de l'accident dont monsieur [U] déclare avoir été victime, étant observé que ce dernier a fourni

de prolongation), Mme [I] ne justifie ni avoir adressé à son employeur les avis de prolongation, ni l'en avoir informé d'une manière quelconque.

son employeur en a immédiatement été avisé et qu'étant absent lors des faits il n'a eu de cesse de remettre en cause ses déclarations, insistant par relances téléphoniques pour qu'elle reprenne son travail