[KM], a été immatriculée le 20 février 2019 en vue du rachat de l'établissement hôtelier, Hôtel La Couronne.

Une déclaration d'accident du travail était faite le jour même par l'employeur. M. X... ne devait plus reprendre son emploi jusqu'à la fin du contrat à durée déterminée.

[Q] a été embauché par la société d'exploitation hôtelière [Établissement 1], dont le siège social se trouve à [Localité 2] au Congo, en qualité de directeur général de l'hôtel, à compter du 1er juin 2007

La société Les Hôtels [5] emploie habituellement au moins 11 salariés et applique la convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR).

et des bulletins de salaires conformes sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter de la lettre de mise en demeure adressée à l'employeur 19 juillet 2021.

Trois autres séries d'infractions étaient relevées à leur encontre pour mise en vente d'une boisson interdite, pour emploi d'un animateur-ski non diplômé et ouverture illicite d'un débit de boissons.

En envisageant alors un 'changement de poste', l'employeur faisait référence à la réorganisation rendue nécessaire par les normes sanitaires régissant l'exploitation des hôtels.

[L] [I] bénéficiait d'une ancienneté supérieure à deux ans et l'association HOTEL SOCIAL emploie plus de onze personnes.

Par ailleurs, les soignantes de la réserve sanitaire hébergées par l'hôtel confirment dans leurs attestations régulières que l'appelante était l'employée de l'établissement pendant leur séjour durant la

et l'absence de justification de l'exploitation dudit hôtel.

La convention collective applicable à la relation de travail est celle des hôtels, cafés et restaurants.

La demande d'aménagement d'horaire adressée par la salariée à l'employeur était donc légitime.

d'appel de la SA Les Hôtels [1] exerçant sous l'enseigne commerciale «Hôtel [2]», venant aux droits de la SA Hôtel [2], et de M. 

que possible à l'emploi que vous occupiez précédemment.

[FT] n'était pas l'employeur lequel a toujours été la société Gestion Hotels [Localité 5] [Localité 6] [Localité 1].

la non vérification des boissons et produits périmés dans les chambres de l'hôtel.

Ritz [Localité 4]' de délivrer à Mme [R] les documents sociaux conformes suivants : - le bulletin de paie rectifié - l'attestation d'employeur destinée au Pôle emploi - le certificat de travail

situé [Adresse 15], sur la commune de [Localité 12] (38) pour l'exploitation de son activité de bar, hôtel, location de salles, séminaires, congrès et activités connexes à un complexe hôtelier.

, l'emploi de niveau IV est un « emploi de niveau Technicien nécessitant une formation ou une spécialisation relevant d'une technique particulière propre au transport aérien ou emplois administratifs et

à l'intérieur et 300 à l'extérieur) ; Considérant que le Domaine du Roncemay, créé par François L..., en 1998, à Aillant su Tholon (Yonne) dans un domaine d'environ 100 hectares, se compose d'un hôtel