à la condamnation de l'employeur au paiement d'un reliquat de congés payés : L'employeur soutient que le salarié a été rempli de ses droits au titre des congés en ayant perçu la somme brute de 1.237,28

Le licenciement pour faute lourde, celle commise par le salarié avec l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise, entraîne également pour le salarié la perte du droit aux indemnités de préavis

Il est indifférent que la faute inexcusable commise par l'employeur ait été la cause déterminante de la maladie survenue au salarié.

En revanche, le manque de réaction de l'employeur ou son absence de soutien au salarié est contredit par les termes mêmes de la lettre envoyée par le salarié lui-même le 30 septembre 2019 à M.

Mme Colette Z... épouse A... Héritière de M. Jean- Marie Z... ... ... M. Jean Z... Héritier de M. Jean- Marie Z... ... ... Mme Marie- Thérèse Z... épouse B... Héritière de M.

[G] a été formulée pour la première fois auprès de l'employeur par mail du 3 Septembre 2010 et elle concernait seulement les horaires effectués chez NATIXIS, la salariée indiquait « je pratique au sein

Leur clientèle est majoritairement constituée des salariés du groupe Veolia.

La salariée soutient également qu'à partir de la fin de validité de l'accord d'entreprise, l'employeur aurait dû appliquer le droit commun.

FAITS - PROCÉDURE - PRÉTENTIONS DES PARTIES Mme [K] [J], divorcée [O] [T], employée depuis le 9 décembre 2002 par la SCEA [8] en qualité de secrétaire comptable, a été convoquée par son employeur,

La charge de la preuve des faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur à l'appui de sa prise d'acte pèse sur le salarié.

Le fait que l'épouse de l'employeur a réalisé deux fois plus d'opérations que la salariée, dont certaines de ces opérations sur les mêmes périodes, est susceptible d'être analysé par la salariée comme

De même, l'employeur produit plusieurs attestations de salariés, M. [O] [U], M. [M] [K] et M.

[H] employé à la relation client.

STRAND COSMETICS EUROPE le bénéfice d'une rupture conventionnelle du contrat de travail ; Après plusieurs entretiens entre l'employeur et la salariée dûment assistée, une convention de rupture se signait

du 23 juillet 2010 ; Que la salariée prétend, à cet égard, que son employeur lui faisait effectuer en permanence du nettoyage alors qu'elle était employée comme vendeuse et qu'elle était « tenue aux ordres

Mme C B épouse A, ancienne salariée de la société Ascometal, percevait depuis le 1er septembre 2008, en sus des prestations des régimes d'assurance vieillesse de base et complémentaire, une pension de

La salariée, soutient en substance le caractère illicite de l'organisation du travail sous forme de cycles, l'inopposabilité à l'employeur du régime de l'article L. 3122-3 du code du travail s'appliquant

La salariée, soutient en substance le caractère illicite de l'organisation du travail sous forme de cycles, l'inopposabilité à l'employeur du régime de l'article L. 3122-3 du code du travail s'appliquant

Relèvent de la compétence prud'homale les litiges entre employeur et salarié, ou entre salariés à l'occasion du travail.

Le salarié considère en outre que l'employeur n'a pas suffisamment recherché à le reclasser.