Aucune pièce médicale n'est ainsi produite pour démontrer l'impossibilité qu'aurait rencontrée Mme [V] à l'issue de son arrêt- maladie pour reprendre son emploi, de sorte que l'inaptitude invoquée demeure

À l'issue de la visite de reprise du 10 mai 2017, le médecin du travail a considéré, après étude de poste et avis spécialisé, que la salariée était inapte à son poste et que son état de santé faisait obstacle

[E] adressait un mail au salarié pendant son arrêt de travail, remettant en cause les choix techniques de M. [O].

, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi

lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.

Par suite, Mme B est fondée à soutenir qu'elle a été effectivement privée d'une garantie et que la décision prononçant son licenciement pour inaptitude aux fonctions a été prise à l'issue d'une procédure

[T] a été déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise, le médecin du travail précisant que 'tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé'.

de l'entreprise à la suite de son rachat en mars 2020, il se réfère à des décomptes de son temps de travail établis par ses soins dans lesquels il a fait figurer ses horaires et temps de travail journaliers

de poste, ou proposer une modification de son contrat de travail en assurant son adaptation à l'évolution de son emploi, ou encore rechercher une solution de reclassement auprès de ses sous-traitants

d'emploi de trois ans sauf dépôt de bilan et inaptitude ou faute grave du salarié.

À compter du 15 mai 2019, le salarié a été placé en arrêt de travail pour maladie simple. Le 1er octobre 2019, le salarié n'a pas repris son poste de travail à l'issue de l'arrêt maladie.

Une visite médicale était programmée mais le salarié ne s'y est pas rendu. Durant son arrêt de travail, M.

Lors de la visite du 30 novembre 2017, il a prononcé une inaptitude définitive du salarié à son poste de travail, avec dispense de rechercher un poste de reclassement.

Mme [G], qui a été déclarée inapte définitive à son poste par le médecin du travail à l'issue de la visite du 01 juillet 2019, son état de santé faisant obstacle à tout reclassement dans un emploi, rapporte

Le 2 mars 2005, le médecin du travail a constaté l'inaptitude physique de la salariée à occuper tous postes au sein de l'entreprise. le 19 mars 2005, Mme Sylvia.

2016 en la plaçant physiquement à proximité de son propre poste de travail et ce fait, qui ressort en outre du témoignage de l'ancienne salariée, [T] [L], est matériellement établi

son arrêt de travail sous prétexte notamment que la part variable de son salaire serait constituée pour partie d'avances sur commission.

du code du travail dispose que: 'Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le

En application de son contrat de travail, le salarié était susceptible d'occuper l'un des trois postes suivants : employé de La Poste ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots

Par courrier du même jour, le médecin du travail en a informé l'employeur et indiqué': «'elle devra être vue en visite de reprise à l'issue de son arrêt de travail. Une inaptitude est à envisager'».