Elle a été ultérieurement licenciée, ayant été reconnue inapte à tout poste par le médecin du travail, à l'issue de son congé de maternité.

2015, et enfin du 1er mai 2015 au 23 mai 2015 en congés payés, puis a repris le travail.

suite à son congé maternité qui s'était prolongé par une prise de congé et un arrêt de travail.

portant sur les activités de la salariée, sa surcharge de travail, ses demandes d'aides non traitées, établissent les faits.

A compter du 5 avril 1988, Madame [W] bénéficiait d'un conge maternité puis d'un congé parental.

CELLOPLASTIC a interrogé Maria TORRES CORREIA pour connaître ses intentions sur la reprise de son travail aux termes de son congé parental.

des conditions fixées par décret, le travailleur bénéficie d'un examen de reprise par un médecin du travail dans un délai déterminé par décret ».

La salariée a été arrêtée pour congé maternité de décembre 2014 au 29 avril 2015, puis pour congé parental du 30 avril 2015 au 30 octobre 2015.

Entre temps, elle avait repris son travail le 17/04 puis du 22 au 27/04/2015.

Mme [Z] rappelle avoir subi un premier arrêt de travail à l'issue duquel elle a repris en mi-temps thérapeutique et avoir alors alerté l'employeur de sa situation difficile par courrier du 9 mai 2017,

Que Maître [U] n'hésitait pas à [la] menacer de la licencier et lui demandait même de venir travailler alors qu'elle était en arrêt de travail » et enfin qu'elle la traitait de « petite conne ».

Sur ce , L'article R 4624-31 du code du travail dispose que «'Le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité ; 2° Après une

Mme [V]-[K] a par la suite été placée en arrêt maladie puis en congé de maternité.

À cette date, seul(e)s les salarié(e) s en congé maternité ou en activité partielle seront repris(es) sans limitation de leur temps d'absence.

de soixante jours ; le fait qu'il n'ait pas repris le travail à l'issue de son accident du travail, à le supposé établi, est sans incidence ; - le nouveau sinistre du 27 octobre 2017 étant survenu

à l'absence de moyens suffisants (développement de l'activité, non remplacement d'une collègue en congé maternité puis démissionnaire, le non remplacement d'une collègue en arrêt de travail (surcharge

Madame B..., initialement embauchée pour assurer le remplacement de la salariée pendant son congé de maternité du 28 janvier au 27 juin 2005, a continué à son issue à travailler pour le compte de la société

L'avis du médecin du travail a été demandé mais non reçu.

[E] a été placé en arrêt de travail à compter du 11 juillet 2018 puis a été déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise à l'issue d'une visite de reprise organisée le 14 octobre 2019.

des effectifs lorsqu'ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d'un congé de maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé parental d'éducation ;