La salariée a été déclarée apte à la reprise de son travail le 5 janvier 2010.

Facultatives, sous son contrôle à compter du 5 août 2013.

Le salarié a sollicité la condamnation de son employeur à lui payer diverses sommes.

Jean Y..., ayant la qualité de propriétaire exploitant, exerçait son activité sous l'enseigne STYLE PLOMB, à l'adresse : ..., 97190 Le Gosier. M.

[T] explique que, lors de la signature de son contrat de travail, la société Altran a indiqué que son lieu d'emploi se situait à [Localité 4], agence distante de 108km de son domicile situé à [Localité

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

En considération de l'âge de la salariée au moment de son licenciement (62 ans), de son ancienneté (36 ans, 2 mois et 14 jours), du montant de son salaire (3 932,31 euros) et de son aptitude à retrouver

L'employeur a néanmoins l'obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper son emploi et ne peut licencier un salarié qui a des difficultés à s'adapter à une nouvelle technique ou

domicile.

bureau et son domicile; Considérant en ce qui concerne les manquements répétés de Madame [O] [T] à ses obligations professionnelles que la société GDA SERVICES ne produit aucun justificatif de la

Les relations entre la salariée et son nouveau supérieur hiérarchique, M. A..., se sont progressivement dégradées.

salariée a expressément accepté sous réserve que lui soit conservé le bénéfice de sa rémunération et de sa classification.

Il ne peut pas davantage, pour ces motifs, lui être reproché d'avoir en l'absence de la salariée, installer le nouveau salarié dans son ancien bureau et à son ancien poste.

Si la salariée a pu conserver un bureau seule pendant plusieurs années, elle a du changer à plusieurs reprises de localisation sur le plateau dédié.

bureau après le départ des autres salariés pour lui faire des reproches infondés et lui adresser des accusations dévalorisantes au quotidien, en l'accablant de nouvelles tâches non comprises dans son

Son activité professionnelle empiétait donc sur son espace personnel, puisque son logement tenait lieu de bureau.

dans l'organisation de son temps de travail, tandis qu'une salariée a été placée sous sa subordination.

, ses courriers du 25 octobre 2011, 9 et 10 janvier 2012 aux salariés justifiant pour leur part de leur implication trop importante, en l'occurrence de son fait, dans le conflit l'opposant à son associé

localement sous le nom de « zamal », sans être gênés de la présence de leur employeur et des autres salariés et il précise que monsieur B... a admis lors de son entretien préalable le 30 août 2012 que

représentant légal en exercice y domicilié assignée en intervention forcée le 29 mars 2023 à personne JP/MS Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution