Ses conditions de travail n'étant plus supportables, M. [H] n'a pas pu se présenter à son travail le mercredi suivant, ni ce jour, 11 décembre 2020.

Par courrier du 11 mai 2016 assorti d'une mise à pied à titre conservatoire, Mme [K] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 24 mai 2016.

, mise à l'écart par son employeur (pièce n°9), son nom n'était pas inscrit sur la liste du repas de Noël ; - quand M.

L'article 14 prévoit pour sa part : " L'agent non titulaire en activité bénéficie, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail

à 60° pendant au moins deux heures par jour en cumulé ou - avec un angle supérieur ou égal à 90° pendant au moins une heure par jour en cumulé.

routier, maritime, ferroviaire, aérien ; - dans le bâtiment, le gros 'uvre, les travaux publics ; - dans les mines et carrières ; - dans le ramassage d'ordures ménagères et de déchets industriels

Jean-Pierre Lannoye et M.

travail non satisfaisante, - mauvais état d'esprit, - utilisation fréquente du téléphone portable pendant les heures de travail, - utilisation du véhicule personnel pour se rendre directement sur un

payés sur préavis, 1. 692, 90 € au titre de l'indemnité de licenciement, 776 € au titre du salaire retenu pendant la mise à pied, ces montants portant intérêt au taux légal à compter du 26 mai 2005, date

Il a travaillé sur des chantiers en Arabie Saoudite du 23 octobre 1985 au 29 novembre 1990, date à laquelle le salarié a été licencié (sa pièce 10, page 2).

X... de reprendre le travail et ne lui a d'ailleurs jamais reproché des absences injustifiées,- que, pendant l'année 2011, la société CTM n'a pas toujours été en mesure de donner du travail à M.

[M] a été placé en arrêt de travail du 26 décembre 2016 au 27 mars 2017. A compter du 29 mars 2017, le médecin du travail a souhaité la mise en place d'un mi-temps thérapeutique pour M.

en oeuvre la mise à pied conservatoire du salarié critiqué le jour même à 16 h 15.

La salariée produit d'ailleurs de nombreuses pièces aux débats qui attestent qu'elle assurait le suivi des travaux de vérifications et de mises aux normes du système de sécurité incendie du foyer.

X...paiement de la somme demandée à hauteur de 1 940, 92 euros (page 13 de ses conclusions), correspondant à la mise à pied injustifiée qu'il a subie, étant relevé que cette mise à pied a été décidée le

Du 9 mai au 20 juin 2016, il a été placé en arrêt de travail. Le 24 juin 2016, il a été mis en demeure de justifier de son absence depuis le 21 juin 2016.

Par lettre du 29 janvier 2008, Monsieur [R] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement et il lui a été notifié une mise à pied conservatoire.

résulte d'une mise en demeure de l'inspection du travail née du fait que tous les salariés des sociétés présentes sur le chantier étaient exposées à un risque chimique alors que la co-activité de ces

X... a subi un préjudice de carrière, étant resté au chômage pendant presque deux ans, étant précisé qu'il a subi un préjudice spécifique liée à sa séniorité sur le marché du travail, rendant plus difficile

sont manquants, que les travaux ne sont facturés qu'à prix coûtant, que la vigne nécessite un très gros travail d'entretien et que Monsieur A... n'avait plus ni la santé ni le temps ni le matériel pour