Les parties ont convenu d'une rémunération mensuelle brute de 2 982 euros, dont 200 euros de prime de responsabilité, augmentée d'une part variable de rémunération en fonction du taux d'occupation de la

sur la période comprise entre les mois de juillet 1996 et 1999 un rappel de salaire de 7 834.22 francs outre 783.42 francs au titre des congés payés afférents. * * * Suzanne Y... rappelle que la salariée

100 au coefficient 170 et évoluent jusqu'au niveau cadre 2, coefficient 135, par tranches de 3 années, ce n'est qu'en juin 2007 qu'elle a été classée au coefficient 135 tout en restant dans la position

de 4967,46 euros sur le fondement du principe « à travail égal, salaire égal » faisant valoir qu'il bénéficiait - sa rémunération étant forfaitaire - de moins d'augmentations qu'un agent au barème et

Elle invoque au soutien de ses prétentions : des reproches, des rappels à l'ordre et des sanctions qu'elle estime totalement injustifiés, des horaires disparates, modifiés et augmentés sans délai de

de responsable de formation, puis du coefficient 403 augmenté du forfait cadre de dix points à compter du 1er janvier 2011 en qualité de responsable de secteur - dit que les sommes allouées seront assorties

Dès lors, la demande de rappel de salaire sur la base d'un nouveau coefficient tenant compte de son ancienneté est recevable.

[X] [F] a été embauché le 17 mai 2005 par la Société CASINO DU PALAIS DE LA MEDITERRANEE en qualité de technicien, coefficient 115, niveau 2, échelon MASS.

[E] exerçait des fonctions de coordinateur du pôle multimédia, en qualité d'ETAM position 2-3 coefficient 355 soit une rémunération de 1770,88 € et que ses attributions étaient les suivantes: - gestion

de salaire conforme au coefficient de la CCN applicable sur les trois dernières années, *La somme de 8.470,80 euros à titre de rappel de salaire coefficient P1, *La somme de 1350 euros à titre de rappel

A la suite d'un congé formation en Fongecif, Mme [U] a été affectée à compter du 3 octobre 2006 à un poste de technicienne de laboratoire moyennant la même rémunération et le même coefficient de la convention

Elle ajoute qu'elle a régularisé le rappel de salaire sur la base du coefficient 220 auquel a droit la salariée. Elle affirme avoir respecté ses obligations en matière de stage.

A... n'était pas habilité à octroyer seul des augmentations de salaire sans son approbation personnelle, précisant qu'en 2006, il avait entériné la décision d'augmentation de M. X... prise par M.

mais aussi du taux horaire relevant qu'entre 2005 et 2016 sa rémunération a augmenté de 30,94% et que cette progression ne permet pas de caractériser une discrimination par rapport à d'autres membres

de salaires sur coefficient 150 M - 8,94 euros au titre des congés payés afférents, - 936,41 euros à titre de rappel de salaires sur heures d'équivalence, - 93,64 euros au titre des congés payés afférents

Au 1er février 2005, en application du protocole d'accord du 30 novembre 2004 relatif au dispositif de rémunération et à la classification des emplois, il a été classé niveau 6, coefficient 305 avec 22

2015 à octobre 2018, au rappel d'heures supplémentaires, à des dommages et intérêts pour discrimination sur la rémunération et l'état de santé, mise en place de régimes illicites de contrat de travail

Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié était employé en qualité de responsable comptoir, coefficient 260 et percevait une rémunération mensuelle brute de base d'un montant de 2.056,38

Inversement, à compter du 1er janvier 2015, le montant de la réduction est obtenu par application d'un coefficient à la rémunération annuelle brute, ce coefficient étant obtenu par la formule suivante

Enfin, l'URSSAF AQUITAINE relève que Monsieur [V] [A] se situe au-dessus de la moyenne de coefficient de rémunération de ses collègues de même niveau (hors points d'ancienneté), en soulignant que l'appréciation