compensatrice de congés payés (1/ 6/ 05 au 17/ 02/ 06), 6000 € d'indemnité de préavis (3/ 11/ 05 au 17/ 02/ 06), 600 € d'indemnité légale de licenciement, 20000 € d'indemnité pour licenciement sans

des sommes suivantes : * 368 300 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 110 490 euros à titre d'indemnité pour licenciement vexatoire, * 129 532 euros à titre

sans cause réelle et sérieuse, et condamne en conséquence l'employeur à lui verser une indemnité de licenciement, des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et une indemnité

somme de 50'000 € à la salariée, à titre d'indemnité transactionnelle forfaitaire.

arrêté à cette date, sans indemnité de préavis et de licenciement'.

Les indemnités de déplacement seront versées suivant un barème forfaitaire.

Le 15 octobre 2018, Mme [Y] et la société Cosfibel Premium ont signé un protocole d'accord transactionnel prévoyant le versement à Mme [Y] d'une indemnité de 75 000 euros payable en cinq échéances.

Elle comporte trois indemnités professionnelles, l'indemnité de repas, l'indemnité de frais de transport, l'indemnité de trajet, qui sont versées aux ouvriers bénéficiaires et sont journalières, forfaitaires

part et [Z] [Z] d'autre part, prévoyant notamment le versement à ce dernier d'une indemnité forfaitaire de 10 % du prix de la vente, l'acte précisant : « la contrepartie de cette indemnité forfaitaire

à ce titre ; ¿ il a déclaré le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse et l'a condamnée à payer de ce chef une indemnité de 25 000 ¿ ; ¿ il l'a condamnée au paiement d'une indemnité de procédure

afférents, * 4 725,87 euros à titre d'indemnité de licenciement, * 18 903,50 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 3 000 euros au titre de l'article 700 du

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 1095,76 euros pour le rappel de congés payés sur l'indemnité compensatrice de préavis, * 6045,37 euros pour le rappel d'indemnité compensatrice de

[P] a travaillé de nombreux dimanches et que l'employeur n'a pas réglé l'indemnité forfaitaire ; Condamne la société [2] au paiement à M.

et l'ordre des licenciements.

[K] ne conteste pas les motifs du licenciement pour faute grave ; la clause contractuelle prévoyant une indemnité de licenciement majorée et une indemnité de licenciement complémentaire est nulle ; son

et que par conséquent, l'indemnité transactionnelle globale et forfaitaire qui leur a été allouée comprend nécessairement le montant de l'indemnité compensatrice de préavis sur laquelle les cotisations

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,, 4.347,80 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et 434,78 euros bruts au titre de l'indemnité de congés payés afférente, 3.260,85 euros

de l'application indue de la déduction forfaitaire spécifique (rappel d'indemnité compensatrice de congés payés, et d'indemnité licenciement, dommages et intérêts pour exécution fautive du contrat)

à la différence entre l'indemnité de rupture exclusive qu'il a perçue et l'indemnité de licenciement.

[O] de ses demandes au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, de l'indemnité de licenciement et des dommages et intérêts en réparation de son préjudice moral et financier pour licenciement sans