Informé de ce futur changement d'employeur, Monsieur [P] -[N], le 25 avril 2009, a demandé officiellement son transfert dans une autre entreprise de l'UES BISA, en application de l'accord du 8 mars 2002

L'employeur objecte que le poste occupé par la salariée relève du statut d'agent de maîtrise de niveau OE7 en application de l'accord d'entreprise du 22 décembre 2011 résultant de la négociation annuelle

Ceci a permis de tenter de faire démarrer cette entreprise comme il avait été préalablement prévu. Cependant les difficultés se sont accumulées, aucun vol n'a pu être entrepris.

[D] [R] a été désigné comme représentant syndical en mars 2004 et délégué syndical en mai 2005 et a été élu délégué du personnel et membre du Comité d'entreprise le 17 juin 2006.

La convention collective des prestataires de service du secteur tertiaire revendiquée par le salarié a comme champ d'application : 1. Les entreprises de téléservices, 2.

calcul des heures supplémentaires du salarié ont varié dans le temps : . entre septembre 2012 et mars 2014, les heures supplémentaires du salarié ont été déterminées par référence à une année, en application

application des dispositions légales ou en application de l'accord d'entreprise selon lequel il devait conserver les documents de relevés d'heures quotidiens des salariés et qu'il ne fournit pas, l'absence

Ils sont considérés comme des temps où le salarié ne participe pas à l'activité de t'entreprise et dont il garde la maîtrise.

Il est un fait constant qu'en application de l'accord d'entreprise, les heures comprises entre 35 à 37 heures étaient compensées par des jours de Rtt (12 jours par an).

[M]: - Elle était mise en place en l'application de l'accord d'entreprise du 18 février 2015 ; - Le forfait jours était conforme aux dispositions conventionnelles et à la législation en vigueur et

Compte tenu de la gravité de celles-ci, votre maintien dans l'entreprise s'avère impossible.

En effet, les règles relatives au forfait en jours ont été modifiées par l'avenant n°52 du 17 septembre 2015 qui dispose en son article 5.7.2 se rapportant au forfait en jours : - A défaut d'application

L'application pour les agents de maîtrise pose encore des problèmes d'application dans certaines entreprises' ; la société a perçu les subvention en intégrant le poste de responsable des ressources humaines

5 novembre 2018 à effet au 1er janvier 2019, les parties ont convenu que le salarié exercerait son activité dans le cadre d'un forfait de 218 jours par an, sans changement de sa rémunération, en application

[Y] [J] étant devenues incompatibles avec l'exercice de son mandat, elles donnent lieu au rachat de leur indemnisation selon les dispositifs en vigueur dans l'entreprise, c'est-à-dire l'application du

[T] : o Elle était mise en place en l'application de l'accord d'entreprise du 18 février 2015 ; o Le forfait jours était conforme aux dispositions conventionnelles et à la législation en vigueur et prévoyait

En juillet 2014, Mme [N] [V] a bénéficié d'une augmentation individuelle de 2 % ainsi que d'une augmentation de 1,6 % en juillet 2015 par application de l'accord d'entreprise.

sur toute la période de condamnation si l'application de l'accord d'entreprise devait être écartée, - le cas échéant, ordonner l'exécution provisoire et la compensation des condamnations prononcées

[V] perçoit une rémunération mensuelle fixe dans le cadre d'un forfait annuel en jours en application d'un accord collectif en date du 30 juin 2000 portant sur l'organisation, l'aménagement et la réduction

Elle conteste le contexte prétendument 'récurrent de discrimination' qui existerait au sein de l'entreprise à l'égard des salariés protégés.