de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

La demande de délais de paiement a été dûment rejetée faute d'être réaliste. A cette date, seule l'aide au logement était perçue.

dont le paiement était différé.

Je n'ai reçu aucune commission pour la première fois depuis que je travaille chez IBM. Je n'ai pas eu de RSU.

de la somme de 10 000 ¿ de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée

Sur la demande reconventionnelle en paiement d'une indemnité compensatrice de préavis : Le salarié démissionnaire qui estime la rupture du contrat de travail imputable à l'employeur doit une indemnité

l'employeur.

et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation ; - de requalifier les contrats de travail aidés en contrat de travail à durée indéterminée avec paiement d'une indemnité de requalification

, sans que la durée totale de la prescription puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure.

* * * LA COUR : FAITS ET PROCÉDURE-PRÉTENTIONS DES PARTIES: 1- Michel X... a été embauché le 7 janvier 2002 en qualité d'ouvrier d'exécution par l'entreprise E.P.E Réunion pour une durée

Le non-paiement des commissions constitue un manquement suffisamment grave aux obligations contractuelles, d'autant plus que le plan de commissionnement faisait l'objet d'échanges entre les parties depuis

Alors que la loi monégasque prévoit une durée hebdomadaire de travail de 39 heures, sans paiement de majoration des heures effectuées entre la 36ème et la 39ème heure, la loi française fixe la durée légale

durée indéterminée, à temps plein.

Il ressort des échanges de courriel avec l'employeur du 01/06/2018, que ce dernier n'a plus inclut la rémunération variable pour le paiement des heures consacrées au mandat représentatif.

- en outre l'employeur l'a sanctionné deux fois pour les mêmes faits, par l'avertissement injustifié du 7 février 2019, ce qui est déloyal.

Enfin, la mise en place de la commission de suivi prévue par l'accord d'entreprise est sans conséquence sur la réalité des décomptes de temps de travail effectivement mis en oeuvre permettant à l'employeur

[T] [S] en qualité de VRP dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée en date du 20 août 2001, l'intéressé étant exclusivement rémunéré à la commission.