les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés'.

pas selon le même horaire collectif, l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée du travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés

A- sur le travail posté : Le travail posté est défini à l'article 22 8° e) de la convention collective susvisé comme 'l'organisation dans laquelle un salarié effectue son travail journalier d'une seule

Après analyse des pièces produites par l'une et l'autre des parties, dans l'hypothèse où il retient l'existence d'heures supplémentaires, il évalue, sans être tenu de préciser le détail de son calcul,

les documents permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salarié.

effectuées de jour au-delà de 40 heures quand elle faisait une semaine de travail de jour, ni n'a bénéficié des majorations pour travail les jours de repos hebdomadaire, quand elle travaillait les sept

à définir entre l'entreprise et le salarié concerné.

[U] [N], quoique travaillant en région parisienne, contrairement à neuf autres, ainsi que l'explique sans être contredit le salarié, quoique nettement plus ancien que les autres pour être entré dans la

- la jurisprudence précise : *le salarié qui est tenu de rester à son domicile ou dans un logement de fonction effectue une astreinte *si le salarié est tenu de demeurer sur son lieu de travail et

Il résulte de ces éléments que la sécurité des salariés travaillant dans l'atelier de traitement thermique n'était pas assurée et que l'employeur n'a pas justifié avoir effectué les travaux nécessaires

courants de sa spécialité' - le salarié ne pouvait travailler seul et travaillait constamment en binôme avec son collègue M.

Suivant l'article 10-3 de l'accord d'entreprise, « les salariés au forfait jours fixent leurs heures de travail en cohérence avec leurs contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du

Elle expose que le jour de l'accident, trois entreprises travaillaient concomitamment sur un tronçon défini par l'entreprise INEXIA, maître d'oeuvre, que la société STTF, travaillait en amont, en partie

que les plannings qu'il produit aux débats et concernant les autres salariés établissent que les salariés de l'entreprise fonctionnaient en roulement et qu'ils travaillaient, ainsi, soit le matin, soit

Votre absence a rallongé le temps de travail des autres salariés présents.

survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre que ce soit, pour un plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise'».

Il n'est effectivement pas justifié du versement de cette prime à d'autres salariés.

Sur l'indemnité pour travail dissimulé : En vertu de l'article L 8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur de se soustraire

les horaires auxquels les autres salariés de l'entreprise badgent.

de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, ce que ne permet aucune pièce versée aux débats.