[J] insiste sur le caractère salissant de son activité.

[G] a alors cédé ses parts sociales et a conservé son seul statut de salarié. Par avenant du 1er décembre 2015, M. [G] a été nommé responsable d'exploitation de la S.A.S SUCRES SALES.

CASTORAMA FRANCE de prendre en charge sans délai, le nettoyage des tenues de travail des dix-sept salariés de la manière suivante : * en procédant à la collecte chaque semaine des tenues de travail sales

Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté

L'article R1412-1 du code du travail édictent que l'employeur et le salarié portent les différends et litiges devant le conseil de prud'hommes territorialement compétent.

Le contrat de travail de la salariée a été définitivement rompu le 30 novembre 2014.

Le poste de la salariée a été supprimé, la boutique de Grenoble étant fermée.

[A] était salarié de la SA QUESCOM sera en conséquence confirmé. Sur le transfert du contrat de travail de M.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

Le salarié, en substance, conteste l'ensemble des motifs invoqués, se prévaut d'une réussite exemplaire dans l'accomplissement de ses fonctions saluée par la directrice générale du groupe, Mme [X], et

ARRÊT DU 10 MAI 2022 NE CO ----------------------- N° RG 21/00214 - N° Portalis DBVO-V-B7F-C3TJ ----------------------- [D] [J] C/ EURL MAGASIN PATRICK SALLES -----------

La société Schmidt Groupe, anciennement SALM, propriétaire et exploitante des marques et logos propres au réseau Cuisines Schmidt, fabrique et propose la distribution de meubles de cuisines et de salles

Pourtant, l'association SYNERGIE CHANTIERS EDUCATIFS, qui a estimé devoir ne réserver aucune suite aux demandes de rappels de salaire dont l'a saisie à plusieurs reprises son salarié par courrier du 2

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

des contrats de travail temporaires ou à durée déterminée successifs pour remplacer un ou des salariés absents ou pour faire face à un accroissement temporaire d'activité ne peut avoir ni pour objet ni

[Z] en tant que Chef de salle et que ce dernier n'a jamais été inquiété sur ce point, ce qui tend à démontrer le caractère discriminatoire de son licenciement.

Cette compensation financière ne concerne pas exclusivement les salariés effectuant des travaux salissants donnant lieu à un temps de douche.

COUR D'APPEL D'AIX EN PROVENCE 17e Chambre ARRÊT AU FOND DU 15 FEVRIER 2018 N°2018/ NT/FP-D Rôle N° 16/00383 Société MGS SALES & MARKETING (ANCIENNEMENT MGS PROMOTION)

représentatif alors que sur les 163 salariés affectés, 32 étaient salariés protégés.

de travailler 12 dimanches au maximum, en plus de leur temps de travail habituellement planifié du lundi au vendredi. / Il est convenu que chaque salarié - à l'exclusion des salariés dont la fonction