CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre sociale
643a42dad83dbd04f5fb2b20
13 avril 2023
MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le licenciement Attendu que conformément à l'article L.1233-3 du code du travail, dans sa version applicable à la présente espèce': «'constitue un licenciement pour motif
643a42dad83dbd04f5fb2b22
62da3e652eb797effb070427
21 juillet 2022
Conformément aux dispositions de l'article L. 1233-11 du code du travail, nous vous convoquons pour un entretien préalable sur cette éventuelle mesure.
62da3e652eb797effb07042b
62da3e652eb797effb07042f
62da3e652eb797effb070429
Pôle 6 - Chambre 8
6162f6f5b807dfe813d2976a
31 mai 2012
Or, selon l'article L 1233-4 du code du travail précité, le périmètre du reclassement est le groupe auquel la société appartient.
4eme Chambre Section 2
6022559c91ad1951c688715e
5 février 2021
En application de l'article L 1233-4 du code du travail issu de la loi du 6 août 2015, applicable aux procédures de licenciement engagées après le 7 août 2015, le licenciement pour motif économique d'un
642fb61dcece1704f5747590
6 avril 2023
[N] est privé de cause réelle et sérieuse en raison du non-respect de l'article L. 1233-4 du code du travail, - condamne la SA Vesuvius France à verser à M.
CHAMBRE SOCIALE B
6162da74dda066944ee0e8da
19 juillet 2012
; que ces textes ont fait l'objet d'une nouvelle codification et figurent désormais sous les articles L 1233-15 et suivants du Code du Travail ; Attendu que le défaut de mention de la priorité de
18e Chambre
615e0e57c25a97f0381f5529
19 décembre 2013
économique par lettre du 5 avril 2007 avec préavis de trois mois payé mais assorti d'une dispense d'exécution et aux motifs tels que reproduits en page 5 du jugement entrepris ; En application de l'article
Chambre Prud'homale
627a00eddd6bd9057dc56bec
28 avril 2022
[X] le délai entre la convocation et la tenue de l'entretien préalable prévu par l'article L.1233-11 du code du travail n'a pas été respecté. Subsidiairement, M.
9e Chambre C
615e0d34c25a97f0381f4c49
24 octobre 2014
L'article L. 1226-6 du même code prévoit que lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3, il
65321a839e4ea48318f5ab21
19 octobre 2023
[G], seul le procès-verbal de réunion est produit et il ne permet pas d'établir, en l'absence d'élément sur les convocations envoyées aux délégués consultés, si les termes de l'article L 1233-10 du code
65321a839e4ea48318f5ab23
[O], seul le procès-verbal de réunion est produit et il ne permet pas d'établir, en l'absence d'élément sur les convocations envoyées aux délégués consultés, si les termes de l'article L 1233-10 du code
Cour d'Appel
6253cba6bd3db21cbdd8ded3
25 mai 2011
Considérant que selon les dispositions de l'article L. 1233-3 du Code du travail, " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs
1re chambre sociale
63d22a049b3c8605deec1ed0
25 janvier 2023
Pour les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63, le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements
Pôle 6 - Chambre 6
60320f8aa7b28e477bd57996
2 mai 2018
Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du
6253cdbcbd3db21cbdd944f1
29 mars 2019
L.1235-7-1 du code du travail ensemble la loi des 16-24 août 1790, le décret du 16 fructidor an III et le principe de la séparation des pouvoirs que l'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24
Chambre 4-4
6274babe2799a9057d5dce1b
5 mai 2022
MOTIFS 1 - Sur le licenciement L'article L.1233-4 du code du travail dans sa rédaction applicable dispose: 'Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque
Page 25 sur 1808