Le 29 mars 2019, elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé le 8 avril suivant. Le 12 avril 2019 elle a été licenciée pour insuffisance professionnelle.

Le non-respect de ce délai prive le licenciement économique de cause réelle et sérieuse (Soc. 28 oct. 2008, n°07-42.718).

Le 9 avril 2010 Madame [L] était licenciée pour motif économique dans les termes suivants : «... Nous faisons suite à l'entretien préalable que nous avons eu le 18 mars dernier.

[D] était convoqué à un entretien préalable au licenciement et se voyait parallèlement notifier une mise à pied à titre conservatoire.

Le 6 mai 2009, elle a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un licenciement (" la pérennité de ton contrat de travail pourra être remise en cause "), par courrier remis en main propre contre

économique mise en oeuvre par la société OFSE, faisant l'objet de la présente instance, et que si Monsieur X... a été convoqué à un entretien préalable à licenciement pour motif économique fixé au 29

[K] à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique, fixé au 27 octobre 2020, " suite à la validation d'un plan de sauvegarde de l'emploi ".

Par lettre remise en main propre le 2 décembre 2013, il a été convoqué à un entretien préalable et il a été licencié pour motif économique par lettre du 9 décembre 2013.

Sur le licenciement pour motif économique En l'absence de production de la lettre de licenciement et les parties ne donnant pas la même date, il convient de constater que la date de l'entretien préalable

Il a été licencié par un courrier du 19 mai 2020.

Elle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prévue de l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 30 juin 2016, la société Atelier de Productions Aromatiques a convoqué la salariée le 12 juillet 2016 en vue d'un entretien préalable à un licenciement

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 30 juin 2016, la société Atelier de Productions Aromatiques a convoqué la salariée le 12 juillet 2016 en vue d'un entretien préalable à un licenciement

Après convocation à un entretien préalable le 27/04/2021, l'employeur a notifié le licenciement pour motif économique par lettre du 11/05/2021 libellée comme suit : « [...]

Le 6 août 2010, Monsieur [V] a été convoqué à un entretien préalable et, le 17 août 2010, un licenciement lui a été notifié pour motif économique. -----------------------------------------------

Nous sommes d'autant plus étonnés que ces documents ne nous parviennent que maintenant et non pas à la suite de la réunion du 17 novembre 2008, et a fortiori lors de l'entretien préalable du 3 1écembre

Après un entretien préalable qui s'est tenu le 23'novembre 2020, auquel il ne s'est pas présenté, M. 

Mme C, qui a refusé le transfert de son contrat de travail à cette société de droit privé, a été convoquée à un entretien préalable à son licenciement.

Par courrier recommandé du 23 mai 2018, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, qui s'est tenu le 7 juin 2018, puis il a été licencié pour faute grave par courrier

En ce qui concerne le motif économique du licenciement : 6.