-Le 12 juin 2006, l'employeur provoquait une réunion entre la salariée, Monsieur [Q], un délégué du personnel et lui même, fixée au 16 juin 2006 et à laquelle la salariée ne pouvait pas se rendre.

et corrigé par la direction', ce que l'employeur ne discute pas, qu'à la demande du délégué syndical de voir octroyer au personnel une prime mensuelle ou 3 jours de repos complémentaires pour compenser

Par courrier recommandé avec accusé réception du 2 juillet 2015, Mme [G] [F] a dénoncé ladite convention. Le 1er juillet 2015, Mme [G] [F] a été mise en arrêt maladie pour accident de travail.

U... à son ancien employeur, la société LE MENU DUBREUIL, a dit le licenciement pour inaptitude physique du salarié justifié, débouté celui-ci de l'intégralité de ses demandes et l'a condamné aux dépens

Après convocation le 15 novembre 2010 à un entretien préalable fixé au 26 novembre, l'employeur a licencié la salariée par lettre recommandée avec accusé de réception du 1er décembre 2010, rédigée en ces

Par lettre recommandé avec demande d'avis de réception en date du 25 février 2009, l'employeur a notifié à Monsieur Stéphane X... son licenciement pour faute grave.

Il mentionne que l'entreprise n'a pas mis en place de délégués du personnel et que l'employeur a manqué à son obligation de loyauté. En réponse, la S. A. S.

Votre licenciement prend effet à la date de la première présentation de la présente lettre recommandée avec accusé de réception.

La durée du délai de protection court à partir de l'envoi, par lettre recommandée avec avis de réception, à l'employeur, des listes de candidatures.

En cas de décision unilatérale, l'employeur en informe, au plus tard le 31 mars 2019, le comité social et économique, le comité d'entreprise, les délégués du personnel ou la délégation unique du personnel

Mme [V] soutient que l'intégralité des heures complémentaires de délégation accomplies ne sont pas rémunérées et que l'employeur n'a pas remis l'annexe au bulletin de paie Il ressort des bulletins de

, en qualité d'agent de saisie au sein du service de réception.

Par courrier du 11 août 2015, Madame [C] [E] a réclamé auprès de son employeur le paiement d'un complément de salaire.

L'employeur procède sans délai à une enquête avec le délégué et prend les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.

Les documents signés en application de la présente délégation de signature comporteront la mention " pour le représentant légal par délégation " ".

L'employeur justifie toutefois que la directrice régionale adjointe Nord-Est bénéficiait d'une délégation de pouvoir du directeur régional datée du 03 mai 2018 comprenant notamment la mise en 'uvre du

Par voie d'infirmation, Monsieur [M] [W] demande à la Cour de réformer le jugement et statuant à nouveau de dire que son employeur n'a pas respecté ses obligations quant à la consultation des délégués

Elle a été élue déléguée du personnel en 2014.

Le salarié se déclarait candidat aux élections de délégué du personnel les 3 et 10 décembre 2007.

Dans les autres matières, il peut recevoir délégation permanente du conseil ou du conseil d'administration pour agir en justice.