[X] bénéficiait à sa demande d'une classification de chargé d'affaires, que sa rémunération correspondait au minimum conventionnel de la position C1 coefficient 130 et que cette classification correspondait

X... n'allègue même pas que la société Maser ait manqué aux obligations ainsi rappelées à son endroit. Dès lors, il conviendra bien de dire que c'est le coefficient 285 qui s'applique quant à M.

que de rémunération et établir eu égard aux augmentations régulières dont le salarié a bénéficié qu'il percevait un salaire supérieur de plus de 100 € au salaire moyen de son coefficient.

[X] de toutes autres demandes et prétentions, et notamment de ses demandes de rappel de salaires en application d'un coefficient 210 selon la convention collective applicables, de condamnation au titre

de salaire au coefficient 590, pour un temps complet, pour la période du 1er avril 2011 au 31 décembre 2019, outre 7 362 euros de congés payés afférents, ou - 53 858 euros à titre de rappel de salaire

Ces pièces démontrent que Mme [I] perçoit une rémunération nettement inférieure à la rémunération moyenne des salariés de sa catégorie.

en ce sens que les salariés de sa catégorie ont enregistré en 2004 une évolution de salaire d'au moins 5 % et obtenu une rémunération d'au moins 4. 444 euros alors qu'elle n'a été augmentée que de 0,

[E] par l'employeur au salarié jusqu'en mars 2024, sans impact sur la rémunération du salarié. Le 20 décembre 2023, un entretien s'est tenu entre M.

130, moyennant une rémunération annuelle brute de 35 400 €.

Au dernier état de la relation contractuelle, [Z] [U] était décoratrice coefficient 142 avec une rémunération mensuelle brute de 1 373,52 €.

Au dernier état de la relation contractuelle, il occupait les fonctions de chef d'équipe Niveau III Position I, coefficient 150 pour une rémunération mensuelle brute de 1 851,89 euros.

le rappel de salaire Mme [Y] prétend que l'attribution de points se fait selon les modalités suivantes : les salariés bénéficient en général d'une augmentation moyenne de 12,5 points de technicité

Il peut alors prétendre à un rappel de salaire correspondant au minimum conventionnel afférent à ce coefficient.

est comprise entre les coefficients hiérarchiques 722,5 et 925 et qu'il était lui-même au coefficient 682,21, il n'a bénéficié d'aucune augmentation de salaire.

d'ancienneté , -8'416,95 € de rappel de coefficient base 135, -32 906,25 € nets d'heures supplémentaires, -4636,16 € bruts de rappels de congés payés sur les primes d'ancienneté et les heures supplémentaires

Le coefficient de déduction mentionné à l'article 205 est égal au produit des coefficients d'assujettissement, de taxation et d'admission () III. 1.

320 de la grille interne Castorama, du salaire correspondant au coefficient 400 de la convention collective * le débouter de ses demandes de rappel de salaires, indemnités et primes - Sur le bien-fondé

La société Valorem fait valoir les éléments suivants : - Mme [K] a régulièrement bénéficié d'avancement de coefficient et d'augmentations de salaires, sa rémunération ayant toujours été très nettement

[Y] [V] sera, dans ces conditions, débouté de ses prétentions de ces chefs. 2/ Sur le rappel de rémunération lié à la reconnaissance de la classification conventionnelle / Groupe 10 ' Coefficient

Selon jugement du 7 mai 2021, le juge départiteur près le conseil de prud'hommes de Bastia a : -débouté Madame [Z] [Y] de ses demandes relatives au rappel de salaires, au rappel d'heures supplémentaires