une attestation pôle emploi dûment rectifiée, Débouté le salarié de ses plus amples demandes, Débouté la société de l'ensemble de ses demandes, Condamné la société à payer au salarié la somme

************ RG N°12/4065H.C EXPOSE DU LITIGE La société Ganzoni France et [B] [R] ont été liées par un contrat de travail du 10 novembre 2005 au 20 juillet 2009, date de la démission de la salariée

Il en va de même du reproche fait à la salariée ne pas avoir renseigné l'état de suivi des projets.

Par lettre du 7 mars 2019, elle démissionnait dans les termes suivants : 'Suite aux multiples pressions, brimades et humiliations constitutives d'un harcèlement moral dont j'ai été victime depuis que vous

et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié.

A ce titre, plusieurs salariés ont ét& auditionnés. Monsieur [Z] a également été entendu en personne.

LA COUR, La SA MARTINENQ est une société d'imprimerie qui emploie plus de 100 salariés et qui était installée depuis 1971 au [Adresse 1].

Ceci n'empêchera pas toutefois la juridiction prudhommale d'examiner plus loin les manquements allégués par la salariée pour voir s'ils sont établis.

avant la notification du licenciement pour motif économique ; que le reclassement interne doit être recherché dans les emplois disponibles de la même catégorie que celui occupé par le salarié et à défaut

[L] était son dirigeant entre le 29 juin 2016 et son décès, donc décisionnaire et sans lien de subordination en matière d'organisation et de conditions de travail.

vendredi 8 septembre sans lui rémunérer les samedi 9 et dimanche 10 septembre 2006 ; qu'il fait valoir que l'article 17 de la convention collective Syntec prévoit qu'en cas de licenciement le salarié

Il ressort de courriels échangés entre les deux sociétés qu'une réunion s'est tenue le 19 février 2019 pour évoquer le remplacement du chauffeur démissionnaire. 18.

FINANCIERE LOUIS ; Vu les dernières écritures et observations orales à la barre, en date du 7 mars 2014, de Monsieur [P] [O] qui demande à la Cour de : *à titre principal, -dire qu'il a été salarié

Marie Annie est démissionnaire de son poste de la SARL CARAIBES PARTICIPATION ET GESTION, dit et juge que la demande de la salariée particulièrement mal fondée après avoir constaté que les faits portés

La société ONET SERVICES employait habituellement au moins onze salariés au moment du licenciement.

[K] et la société NSE, en la personne du président du conseil de surveillance, principalement sur le droit pour le démissionnaire à obtenir le versement de la rémunération variable, au titre de son mandat

L'Institut [1] emploie environ 830 salariés dont environ 90 cadres, dont certains au service informatique comme M. [H] .

En avril 2017, Mme [M] démissionnait.

Monsieur X a accepté, lors de l'assemblée générale du 11 avril 2002, les fonctions de gérant, à la place de monsieur A, démissionnaire, et les associés ont expressément décidé (troisième résolution) de

LANE Statuant sur l'appel interjeté par Mme Valérie A... épouse X... contre le jugement déféré prononcé par la juridiction prud'homale en formation de départage, qui saisie le 7 avril 2008 par la salariée