Sur la prime d'ancienneté : [X] [U] réclame un rappel de prime d'ancienneté pour la période de septembre 2009 à novembre 2010.

[H] [J] a saisi le conseil de prud'hommes de LONGJUMEAU, le 22 septembre 2009, de la contestation de son licenciement et de ses demandes en paiement de rappels de primes, de commissions et de congés payés

la régularité de la décision prise par le président, le licenciement ne peut avoir de cause réelle et sérieuse.

, 35.000 € au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 30.000 € au titre des dommages et intérêts pour harcèlement moral, 3.370,01 € au titre des congés non pris, 4.742,45

d'indemnité compensatrice de préavis (3 644,46 euros) et congés payés afférents (364,44 euros), complément d'indemnité de licenciement (1 207,26 euros), dommages et intérêts pour licenciement nul (43

de la prime d'ancienneté, rappels de la prime de régularité et au titre de rappels de la prime de 13ème mois.

maladie, * 6 301 € à titre d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, * 3 337 € à titre de prime de financement de 1% pour 2008 - 2009, * 2 000 € au titre de l'article 700 du

de licenciement.

Son ancienneté a donc été correctement prise en considération à compter du 5 septembre 2002.

est insuffisamment motivée ; - la décision en litige prononçant son licenciement a été prise en méconnaissance des droits de la défense dès lors qu'elle n'a pas été informée de son droit à présenter

est comprise entre 3 et 9 ans 19 000 € + 400 €/année d'ancienneté: si l'ancienneté est comprise entre 10 et 14 ans 19 000 € + 500 €/année d'ancienneté: si l'ancienneté est comprise entre 15 et 19 ans

Les intimés concluent à la confirmation du jugement sur les sommes allouées au titre du complément de salaire et, formant appel incident, concluent à son infirmation sur la prime d'ancienneté en réclamant

Sur l'indemnité de licenciement : M X... réclame également un rappel d'indemnité de licenciement tenant compte de son ancienneté depuis le 1er janvier 1976 et de son salaire à temps plein.

d'indemnité de licenciement, à hauteur de 60'000 €, en raison d'une erreur à la fois sur son ancienneté et sur son salaire de référence.

L'ensemble des éléments de la rémunération, fixe ou variable, l'ensemble des primes et compléments de salaire doivent être en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement et toute prime de caractère

, et le bulletin de salaire d'avril 2008 pour tenir compte de la prime de 10 000 euros payées par chèque du 24 avril 2008, - Mme X...n'était pas coupable de fautes professionnelles graves, - la prise d'acte

la vie privée ou personnelle du salarié ne peut en principe constituer une faute contractuelle susceptible de justifier une sanction ou un licenciement disciplinaire, Que si dans certaines circonstances

, 2 073,66 € à titre de rappel de prime d'ancienneté conventionnelle dont 121,98 € afférents au complément de préavis, 1 500 € sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile ; Sur ce

Il prie la cour de condamner l'intimée à lui verser les sommes suivantes : * 144.292,07 euros d'indemnité pour nullité du licenciement et subsidiairement pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Sollicitant la nullité du licenciement et de l'accord transactionnel, M.