Dit et jugé le licenciement de Mme [C] sans cause réelle et sérieuse, .

Aussi par confirmation du jugement déféré, la cour retient que le contrat de M.

Or non seulement la situation ne s'est en rien améliorée mais à l'inverse de très sérieux incidents sont à déplorer sur les dernières semaines avec les deux collaborateurs de l'agence de [Localité 2].

relative à la prescription de l'action en recouvrement des impositions concernées, et qu'elle aurait dû vérifier si cette question soulevait ou non une difficulté sérieuse justifiant de saisir la juridiction

du contrat était justifiée.

et fixer à ce titre l'indemnité de Mme [U] [V] à 35 000 euros ; - Constater l'exécution déloyale du contrat de travail de la part de l'employeur se caractérisant pour le non-paiement des salaires ;

[A] [U] et qui en porte le nom. La relation de travail s'est ensuite poursuivie dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.

un rappel de salaire portant sur les 4 heures hebdomadaires non rémunérées, les indemnités de rupture et des dommages-intérêts pour licenciement injustifié.

le maintien du salarié dans l'entreprise et la poursuite du contrat.

Le caractère abstrait de ces motifs, qui comportent un simple rappel général relatif au pouvoir des juges des référés et un renvoi à l'existence de contestations sérieuses non précisées et caractérisées

du maintien du contrat de travail.

Cette situation n'est pas conforme avec mon contrat. ». L'employeur ne conteste pas avoir supprimé cette remarque avant sa transmission à son client.

Pour la détermination de l'ancienneté, il est tenu compte non seulement de la présence continue au titre du contrat en cours mais également, le cas échéant, de la durée des contrats antérieurs, à l'exclusion

La société [1] répond que la clause du contrat qui ne contient aucune condition et aucun montant de révalorisation ne constitue pas une obligation, qu'il n'est pas justifié par la salariée que les autres

motif du recours au contrat à durée déterminée énoncé au contrat a pour point de départ le terme du contrat ou, en cas de succession de contrats à durée déterminée, le terme du dernier contrat et que

Je tiens à vous préciser que cette liste est indicative et non exhaustive.

Par contrat de travail à durée indéterminée du 2 mai 2019, M.

Il conteste tout rappel de salaire pour le mois de février 2020, au motif que le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) avait été transmis à la salariée dès le 24 décembre 2019.

Les faits ne sont pas contestés et sont même reconnus par la salariée.

2019 n'est pas un contrat de travail mais un contrat de prestation de services.