étudier le poste de travail de Mme X... ; qu'il n'existait aucun poste disponible correspondant aux préconisations du médecin du travail, puisque les tâches administratives et comptables sont assurées

date de prise de poste proposée : rapidement poste : employé administratif au service technique 'statut : employé 'horaire hebdomadaire : 36,75 heures par semaine 'lieux de travail : [Localité 6]

Elle a employé 230 salariés. Il a occupé en dernier lieu un poste en indirects méthodes maintenance à l'usine de CREMIEU.

Par lettre du 10 janvier 2019, une fiche de poste était adressée à la salariée. Par courriel du 14 janvier 2019, la salariée a refusé le poste proposé.

Le poste de reclassement proposé doit être approprié aux capacités de salarié et aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations

professionnel le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur propose un autre emploi approprié à ses capacités.

L'employeur reconnaît ne pas avoir pris la mesure des difficultés rencontrées par la salariée lors de cette période (') Compte tenu de l'état de santé et du poste de travail, l'état de santé de la salariée

n'a proposé aucun poste adapté à l'état de santé de la salariée, les deux postes précédemment proposés ne sont pas compatibles avec les restrictions portées » ainsi que par les délégués, dans un avis

Les 31 mai et 14 juin 2005, le médecin du travail l'a déclarée inapte à son poste mais apte à un poste administratif.

7 mai 2008 afin de devenir agent de maîtrise, proposition à laquelle elle n'a pas donné de suite de sorte qu'en 2013 une réintégration sur un poste de comptable statut employé lui a été proposée avec

[F] est avant tout un salarié qui se doit de travailler sous le contrôle de son employeur. Le poste de M. [F] est toujours présent et disponible. Je tenais à vous en aviser.

L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du

Le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté.

possibilité de maintenir l'emploi du salarié, au besoin par un aménagement de son poste ou une réduction de son temps de travail compatible avec ses capacités physiques restantes ; que le registre

[O] sur son poste ; qu'en conséquence, il est établi qu'aucun nouvel aménagement du poste de travail n'était possible pour l'employeur ; Que, sur le reclassement, l'employeur établit, par la production

des conditions de travail, alors que ce poste était le premier proposé ; que l'employeur n'avait pas véritablement cherché à mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour adapter sa proposition au salarié

X... fait partie des salariés employés par l'EPIC LA POSTE sous statut d'agents contractuels de droit privé relevant de la convention commune LA POSTE – France TELECOM, en application de l'article 31 de

propositions détaillaient les caractéristiques des postes (proposés à mi-temps afin de respecter les observations du médecin du travail) ainsi que les rémunérations afférentes.

L'employeur adresse de manière personnalisée les offres de reclassement à chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées

L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L.1226-2, soit du refus par le salarié de l'emploi