MOTIFS DE LA DÉCISION En application de la règle " à travail égal salaire égal ", l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés placés dans une situation identique.

de proposition d'assurance ou de projet de contrat, indique en caractères très apparents la nature du contrat.

Elle dénie avoir refusé d'occuper le poste de chef d'équipe suite aux propositions de l'employeur en 2002 mais affirme que c'est ce dernier qui y a renoncé, ce dont il ne peut se prévaloir aujourd'hui

Par lettre recommandée du 24 janvier 2011, Madame [J] a réitéré son refus des nouveaux postes proposés par la société ELRES, exposant qu'étant mère de 2 jeunes enfants, elle ne pouvait assumer des temps

Par avenant à compter du 1er février 2012, Mme [H] est passée à temps plein.

Vous avez refusé ces propositions (').»

avant sa mise à disposition ayant « assuré le suivi administratif des dossiers du personnel dans le domaine des relations sociales », ce qui est une des missions d'une assistance de ressource humaines 

Elle réplique que [K] [R] exerçait les fonctions correspondant à sa classification, qu'il a été soumis avant l'avenant du 31 mars 2004, comme les autres salariés, à la réduction de l'horaire à 35 heures

A compter du mois de mai 2019, les parties ont discuté des conditions de la poursuite du contrat, l'ILV ayant notamment transmis une proposition d'avenant par courriel du 10 mai 2019.

Par avenant en date du 23 octobre 1998, elle passait à temps plein au taux de 50 francs brut de l'heure, pour des horaires de 6 h à 13 h du lundi au vendredi (151, 66 h/ mois).

Reprochant à la société Swisslife de calculer les intérêts sur la somme de 100 000,00 Francs, d'appliquer un taux inférieur au taux de rendement brut de 3,5%, de ne pas lui avoir proposé des avenants d'ajustement

Cette désignation résulte du droit interne, en l'occurrence de cet avenant n°83 de la convention collective.

Son contrat de travail a été transféré à la société [9] par avenant du 23 février 2015, puis à la société [8] par avenant du 3 septembre 2018, et enfin à la société [6] à compter du 1er décembre 2019.

A la rubrique 'garanties assurées' il est indiqué que le montant du contenu assuré proposé est proportionnel au nombre de pièces principales de l'habitation puis il est demandé à l'assuré s'il désire :

MOTIFS DE L'ARRET Sur la durée du travail La salariée expose que faute de justifier de mesures propres à assurer le suivi de la convention de forfait en jours, elle est en droit de réclamer le paiement

A ce titre, il doit être avisé, avant d’être entendu pour la première fois, qu’il dispose de ce droit pour l’ensemble de la procédure disciplinaire.

Elle ajoute que le courrier précité certifiant la perte est postérieur à la proposition de remplacement et aux avenants.

Proposition du manager de la date de prise d'au moins un jour si le salarié atteint un crédit de 2 jours. Dans ce cas, la date proposée se situe dans le délai de 3 mois. .

un support technique avant ventes -responsable du renouvellement CA -participer à l'élaboration des propositions commerciales et nouvelles, offres techniques et avait autorité sur le service informatique

de la cession, avec la clause suivante : 'en l'absence de réalisation effective et d'abandon de la cession avant le courant 2018, la prime n'est pas due', sauf prorogation avant cette date, 'ISS est seule