, en l'accusant de harcèlement moral envers les salariés de PEI en place sur le site [Localité 2]».

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Pour les salariés itinérants, la qualification de temps de trajet entre le domicile et les sites du premier et du dernier client désigné par leur employeur n'est ouverte que lorsque cette période ne répond

bilans sociaux depuis 2003 avec la rémunération moyenne des salariés de la même catégorie ou des catégories supérieures et ce, sous astreinte de 150 € par jour de retard et par document.

En vertu du 1o de ce texte, le recours au CDD est possible pour remplacer un salarié absent. Lorsque le recours au CDD est fondé sur ce motif, le contrat doit mentionner le nom du salarié remplacé.

La SA CERP LORRAINE soutient que le salarié muté n'a pas été remplacé, qu'en conséquence, son poste n'a pas pu être proposé, ses tournées ayant été réparties entre des sous-traitants et des salariés de

Cet article précise que lorsque la rémunération du salarié est supérieure au salaire minimum conventionnel augmenté de la prime d'ancienneté, celle-ci est réputée incluse dans sa rémunération.

qu'il y avait un salarié 'dûment agréé' que vous avez 'sorti' de cette conduite pour le remplacer par le salarié non qualifié.

MOTIFS DE L'ARRÊT Sur la qualification de la rupture Il est de règle que l'employeur ne peut modifier le contrat de travail sans l'accord du salarié et qu'en cas de modification unilatérale imposée

de certaines tâches) ont été mis à la disposition de la salariée, La salariée n'a jamais contesté son placement en « open space » à l'issue du déménagement, et il existait des salles libres à sa disposition

Il précise que la grande barre du carrousel n'a pas été remplacée et fonctionne toujours à ce jour. Si M.

ce salarié, même si celui-ci ne les a pas mentionnés dans cet écrit.

[C] soutient que peu de temps après son arrivée au sein du service, ses conditions de travail se sont dégradées du fait du remplacement de son supérieur par M. [R].

professionnelle supérieure aux fonctions exercées, la classification se détermine par les fonctions réellement exercées à titre principal par le salarié.

Au cours de l'année 2009, il était demandé à M [H] [G] de remplacer un chef d'équipe coefficient 220 sur plusieurs mois et le salarié percevait à ce titre, une prime dite d'intérim pour les mois de janvier

le second le remplacement de chef d'agence (lettre du 29 août 2007), ne sauraient démontrer, en raison de leur durée très brève de quelques jours, que M X...a en fait rempli habituellement des fonctions

sont remplies.

à ce titre, directement sur le site de ses clients, la surveillance de leurs biens, la sécurité de leur personnel et le contrôle de l'accès de leurs locaux, pour lesquels elle emploie environ 650 salariés

; en cas de doute il profite au salarié.

- Mme [M] avait la qualification de coiffeuse qualifiée niveau 2 échelon 2, ce conformément aux tâches qui lui étaient confiées.