[V] des 'précisions relatives à son contrat de détachement'.

, contrats d'agents commerciaux, recueillir tous éléments sur les démarches et activités de la société SECURILOG auprès de ses clients, prendre possession des disques durs des ordinateurs, s'il s'avérait

S'agissant d'un détachement à durée indéterminée, il était stipulé que durant la période de détachement, la Compagnie s'efforcerait de proposer aux agents la réintégration à Air France, sous réserve de

Sur le remboursement des frais de mission/détachement au Maroc: Il résulte des pièces produites aux débats que par courrier du 1er octobre 2008, la société B2S a délivré à Mr X... un ordre de détachement

onze salariés, il convient d'ordonner le remboursement par l'employeur fautif à l'ASSEDIC des indemnités de chômage payées au salarié licencié du jour de son licenciement dans la limite de trois mois

Monsieur [Z], engagé par la SNCF en 1981 en qualité d'auxiliaire pour remplir les fonctions d'animateur, a été détaché auprès du même CER en 1986 où il s'est vu confier, en dernier lieu, la responsabilité

Il a été muté le 29 septembre 2005 au service des pièces détachées. Par lettre recommandée avec avis de réception en date du 16 février 2006, il a été licencié pour faute grave.

Elle rappelle que l'existence d'un lien de subordination entre les salariés slovaques et la S.A.S.

importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

Ce détachement a pris fin le 1er janvier 2012, date à laquelle la salariée a été nommée 'Chef de projets', cadre de niveau hiérarchique L, au sein de la fonction 'CIB' (Corporate & Institutional Banking

et lieux saints de l'Islam à Paris à l'issue de ce détachement.

G. au renouvellement de son détachement jusqu'à 65 ans. Toutefois M.

L'ensemble des collègues et clients de la salariée s'accorde pour assurer que cette dernière avait un souci du détail problématique.

, y compris les travailleurs détachés à l'étranger ainsi que les travailleurs salariés français expatriés.

Cette carte est délivrée pour une durée identique à celle du contrat de travail ou du détachement, dans la limite d'un an.

Elle expose que l'avenant de détachement et l'avenant de prorogation ne remettent pas en cause le contrat de travail initial qui continue à s'appliquer d'autant que le salarié a continué à travailler pour

Le coefficient du salarié, agent de maîtrise, a été successivement porté à 215, 285 et 305.

Dès lors la société Rhodia qui soutient que le statut de détaché de M.

temporairede salarié conformément à l'article L.1262-2du code du travail, -il appartient à la société d'intérim de fournir au travailleur détaché le certificat de détachement, -elle n'a pas la qualité

de calcul précis démontrant que le salarié aurait eu une évolution de salaire comparable à celle des salariés du panel s'il avait continué à travailler sans détachement syndical.