[J] a été convoqué à un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu'à la mesure de licenciement le 18 janvier 2018. Le même jour, M.

Elle soutient qu'à défaut d'indication dans la convocation à l'entretien préalable de ce que l'employeur envisageait un licenciement, la procédure est irrégulière.

[T] [X] a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement. L'entretien s'est tenu le 3 octobre 2008.

En conséquence, l'employeur, quel que soit le motif du licenciement, à l'exception du décès de l'employeur, est tenu d'observer la procédure suivante': ''convocation à un entretien préalable par lettre

[U] une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique, fixé au 9 septembre 2019. A l'occasion de cet entretien, l'employeur a remis à M.

Par courrier remis en main propre le 11 mai 2016, elle a été convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour motif économique, qui s'est tenu le 23 mai 2016.

A, qui s'est présenté au stand de tir pour effectuer une séance alors qu'il était équipé d'un holster de cuisse personnel et non conforme, est d'une gravité suffisante pour justifier à lui seul le licenciement

préalable au licenciement fixé au 5 novembre suivant, il a été licencié par lettre du 26 novembre 1999 avec un préavis de 2 mois au terme d'une procédure non contestée ; Considérant que la lettre de

Le 18 février 2020, elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique fixé au 26 suivant.

[V] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 23 juillet 2020. Lors de l'entretien préalable au licenciement, l'ANAFAGC a proposé à M.

Par courrier daté du 4 février 2017, la société NOEMYS NERIS a convoqué Madame [B] [ZX] à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement (fixé au 13 février 2017) et lui a notifié sa mise

lettre remise en mains propres le 19/01/13, je vous ai convoqué pour le 28/01/13 aux fins d'un entretien sur le projet que j'avais formé de vous licencier.

Le 14 janvier 2020, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à licenciement pour le 24 janvier 2020.

» - Sur la véritable cause de licenciement : M. [X] [T] soutient que son licenciement serait en réalité un licenciement d'économie déguisé.

Par lettre du 31 août 2007, Monsieur [S] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique qui s'est tenu le 12 septembre suivant.

[M] était convoqué pour le 28 juillet suivant à un entretien préalable à son licenciement.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 30 juin 2016, la société Atelier de Productions Aromatiques a convoqué le salarié le 12 juillet 2016 en vue d'un entretien préalable à un licenciement

Il a été convoqué à un entretien préalable fixé le 21 avril 2023 mais il ne s'y est pas présenté. M. [V] [Y] a été licencié le 10 mai 2023. Par requête du 27 octobre 2023, M.

Par lettre du 24 avril 2017, Monsieur [G] a été convoqué pour le 10 mai suivant, à un entretien préalable à son licenciement.

Par courrier remis en main propre du 3 février 2015, la société Lagedor a convoqué Monsieur [O] à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement, fixé au 11 février suivant, avec mise à