des sommes suivantes : . 14.400€ au titre de l'indemnité de préavis, . 1.440€ au titre des congés payés y afférents, . 64.702€ au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, . 243.600

L'indemnité de préavis et de congés payés sur préavis est calculée sur la période couverte par la nullité ; elle correspond, pour madame Sabrina X... à 2 mois de préavis soit la somme de 4 333, 66 euros

payés sur rappel de salaire de mise à pied conservatoire, - 5.530,28 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 553,02 € au titre des congés payés sur indemnité compensatrice de préavis

: · Indemnité de préavis : 4.229,54 €, · Congés payés afférents : 422,95 €, - CONDAMNER l'employeur à payer à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul la somme de 93.000 €, A défaut,

de préavis et des congés payés y afférents, les minorant en leur quantum.

payés afférents, - 6.354,50 € d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, - 519,87 € de congés payés sur rappels de salaires, - 19.062 d'indemnité de préavis, - 1.906,20 de congés

à Madame [H] les sommes suivantes : - Indemnité compensatrice de préavis : 17 202,81 € - Congés payés sur préavis : 1720,28 € - Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (12 mois

pour licenciement nul, l'indemnité de préavis et les congés payés afférents, l'indemnité de licenciement, l'application de l'article 700 du code de procédure civile et les dépens et, statuant à nouveau

PAR CES MOTIFS, La cour Confirme le jugement, sauf sur les montants de l'indemnité compensatrice de préavis outre congés payés, de l'indemnité de licenciement et des dommages et intérêts pour licenciement

[U], l'indemnité pour licenciement nul, l'indemnité de préavis et les congés payés afférents, l'indemnité de licenciement, l'application de l'article 700 du code de procédure civile et les dépens et, statuant

Sur les demandes 'd'indemnité compensatrices de préavis et de congés payés afférents' et sur la demande au titre de l'indemnité spéciale de licenciement : Vu les articles L. 1226-12 et L. 1226-14 du

et les congés payés afférents, une indemnité de préavis et les congés payés afférents, une indemnité de licenciement, des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, la remise

de préavis et aux congés payés afférents, à l'indemnité de licenciement, à l'indemnité au titre du DIF et à la somme de 1 000 € en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile

sans cause réelle et sérieuse, -5 710, 36 euros à titre de reliquat sur l'indemnité de préavis, -11 327, 77 euros d'indemnité compensatrice de congés payés, -35 023, 53 euros d'indemnité forfaitaire au

de préavis, l'indemnité de congés payés afférente, le solde de l'indemnité spéciale de licenciement ainsi qu'une indemnité sur le fondement de l'article 1226-15 alinéa 3 du code du travail et la remise

de préavis (3 mois) et congés payés afférents, - 20000€ d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 50000€ de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 20000€ d'indemnité

de licenciement avec la paie du mois de septembre 2019, de son indemnité de préavis et des congés payés y afférents sur la période du 18 juillet au 17 septembre 2020 ; - débouter Mme [C] [F] de l'intégralité

de 3.252,36 € x 4.................... 13.009,44 € -condamner la société EGM à payer à Mme X... ses congés payés sur préavis 1/10è................................................... 1.300,94 € -condamner

les sommes de : - 6 308,88 € d'indemnité de congés payés, - 7 034,70 € d'indemnité de préavis, - 703,47 € de congés payés sur préavis, 8 207,14 € d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 84 416,40

Elle fait valoir que s'agissant d'un licenciement pour faute grave l'employé ne saurait prétendre au bénéfice des indemnités de préavis et de congés payés, de même que l'indemnité de rupture prévue par