Par requête enregistrée au greffe le 21 août 2020, Monsieur [Z] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de Pointe à Pitre à l'effet de contester la mesure de licenciement prise à son encontre et former un

discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation

à l'encontre d'une salariée), a révoqué Monsieur Pascal X... de ses fonctions de mandataire social au sein de la Sacicap Sud Massif-Central, cette révocation ayant pour effet de mettre un terme à la mise

[C], qui était attaché à l'agence Cafpi de [Localité 10], prétend qu'il subissait les actes discriminatoires de M.

[M] de sa demande de dommages et intérêts formulée à ce titre ; - dit et jugé que le licenciement entrepris par la SCOP Arpège contact à l'encontre de M.

Sur ce, Il résulte de l'article L.1132-1 du code du travail qu'aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison notamment de son origine, de son appartenance ou de sa non-appartenance

Annuler le licenciement prononcé à l'encontre de Monsieur [B] [Y].

des manquements commis par la société Claroplast à l'encontre de M.

Devant la gravité des faits qui vous sont reprochés, nous sommes au regret de vous notifier, par la présente, notre décision de procéder à votre licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Selon l'article L.1152-2 du code du travail, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de

discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie par l'article 1er'de la loi n°'2008-496 du 27'mai'2008, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article'L.3221-3, de mesures d'intéressement

Vous lui avez assuré avoir fait le nécessaire, mais contre toute évidence, dans la mesure où la plateforme était encore couverte de déchets (de gras et de pus) et n'avait donc pas pu être désinfectée.

En application des dispositions de l'article L. 1331-1 du code du travail : « Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement

Il ne doit pas être discriminatoire.

Il convient de rappeler que les salariés ne peuvent pas être sanctionnés, licenciés, ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné ou relaté des faits présumés de harcèlement.

disciplinaires prises à l'encontre de Madame C... antérieurement à son premier courrier de dénonciation.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Contestant cette mesure ainsi que les sanctions disciplinaires prises à son encontre les 7 octobre 2014, 2 juillet 2015 et 19 octobre 2015, et soutenant avoir été victime de discrimination et de harcèlement

En tout état de cause, le licenciement prononcé ne doit pas être discriminatoire.

[J] [X] [K] n'est pas une mesure discriminatoire et qu'aucun manquement n'empêchait la poursuite des relations contractuelles ; En conséquence, - déboute M.