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Par suite, le moyen tiré de leur insuffisante motivation doit être écarté. En ce qui concerne la légalité interne : 4.

Elle avait mentionné le problème de personnel non remplacé dans son entretien annuel.

Qu'il s'agit donc de faits relevant de l'insuffisance professionnelle et non de faits fautifs.

Si le TEPV n'était plus en service, l'entreprise ne pouvait plus encaisser de C.A. et elle était inéluctablement condamnée à déposer le bilan.