proposons et qui correspondent à : a. des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente à celui que vous occupez actuellement.

de l'évolution de ces emplois, des technologies et des organisations.

, niveau IV, échelon 1, coefficient 255.

- L'« étude salariale de 1994 à 2013 » (pièce 19 du salarié) et le « listing des salariés de l'année 2009, mentionnant notamment les dates d'ancienneté et les catégories, niveaux, coefficients et échelons

A l'issue d'une période de deux ans, il sera positionné à l'échelon supérieur'. Cependant, M. [B] ne justifie pas posséder un diplôme de 3ème cycle universitaire.

Les postes des échelons C et D (experts et superviseurs) et de l'échelon E (team manager), que revendique monsieur [M], ne sont pas concernés par cet accord.

[O] [H] a été embauchée par cette société, selon contrat à durée indéterminée, le 11 septembre 2002, à compter du 1er octobre suivant, en qualité d'Employée commerciale, niveau 2B, catégorie employés,

proposons et qui correspondent à : a. des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente à celui que vous occupez actuellement.

proposons et qui correspondent à : a. des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente à celui que vous occupez actuellement.

proposons et qui correspondent à : a. des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente à celui que vous occupez actuellement.

'qu'en application des articles L1242-3 du code du travail un contrat initiative emploi peut être valablement conclu pour une durée déterminée en vue de pourvoir un emploi lié à l'activité permanente de

proposons et qui correspondent à : a. des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente à celui que vous occupez actuellement.

Sur les bulletins de paie délivrés au salarié, figurent les mentions d'un emploi de " chef d'atelier ", catégorie non cadre, qualification d'agent de maîtrise, sans mention d'un quelconque niveau, échelon

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- que l'établissement du coefficient moyen en fin de période des 18 comparants permet de constater qu'il est supérieur au sien ce qui démontre la discrimination salariale.

le salarié de l'emploi proposé dans ces conditions.

Elle a été embauchée à compter du 1er novembre 1985 à l'échelon 1.

correspond à celle visée au contrat de travail de Mme [Z] (sa pièce n°1), que l'emploi et l'échelon sont restés inchangés, que ce changement est intervenu en mai 2017 pour une conformité avec la convention

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