fonder le licenciement sur des faits précis et matériellement vérifiables.

Sur le fond, elle fait valoir que Mme [F] ne démontre pas que son employeur aurait sollicité l'exécution d'heures supplémentaires ni qu'elle aurait informé son employeur de l'accomplissement d'heures supplémentaires

Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets, soit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Elle réfute avoir refusé à M.

des griefs qu'il impute à son employeur.

en réparation de son préjudice subi du fait de la violation par l'employeur de l'obligation de résultat de sécurité et d'absence de prévention des actes de harcèlement moral dont elle est victime, Le

L'employeur devant verser la rémunération prévue par le contrat de travail, il sera fait droit à la demande de rappel de salaire de [Z] [S] à hauteur de 44,28€ brut pour le mois d'octobre 2016 et 274,90

[K] a refusé les postes de reclassement qui lui étaient proposés, ce dernier a continué d'être rémunéré sans être en mesure d'accomplir son travail habituel, le site de [Localité 10] ayant été fermé.

Par lettre recommandée adressée à la société FMX le 25 juillet 2016, la salariée a demandé à son employeur de déclarer cet accident du travail à la Cpam, ce qu'il a fait le 26 juillet 2016.

certificat de travail conforme à la décision à intervenir, son attestation Pôle Emploi, son reçu pour solde de tout compte conforme à la décision à intervenir et ses bulletins de paye, et ce sous astreinte

[J] concernant des acomptes sur salaire qu'il n'aurait pas reçus. La société Empuria fait valoir que M.

L'employeur, qui soutient qu'un accord postérieur est intervenu pour fixer le salaire à 1 475,19 euros nets par mois, n'en apporte pas la preuve, le fait que la salariée ait poursuivi le travail et n'ait

Par courrier du 26 octobre 2010, Monsieur X...a reçu notification de son licenciement pour inaptitude physique à son poste et pour son refus abusif d'accepter le poste de reclassement.

fait, attablée au bar de la cuisine.

Les éléments produits sont suffisamment précis quant aux heures de travail non rémunérées que Monsieur [B] prétend avoir accomplies. Il appartient à l'employeur d'y répondre.

Au fond, il fait valoir que la lettre de licenciement n'est pas motivée et que l'employeur a manqué à son obligation de recherche de reclassement.

[O] (le salarié) a été embauché par la société Sodepm (l'employeur), le 1er décembre 1997, en qualité d'employé de magasinage, sous le régime de la convention collective nationale du commerce de gros.

La preuve des faits constitutifs de faute grave incombe à l'employeur et à lui seul et il appartient au juge du contrat de travail d'apprécier au vu des éléments de preuve figurant au dossier si les faits

Elle fait encore valoir d'une part que le refus d'une modification de son contrat de travail, en l'occurrence ses horaires et sa rémunération, ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement

Même si ce client est son père, ce décompte est suffisamment précis et il revient donc à l'employeur d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments, ce qu'il ne fait pas.