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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour d'Appel
6253cd03bd3db21cbdd92029
17 février 2015
Elle n'exerçait aucune responsabilité hiérarchique mais des responsabilités techniques puisqu'elle était la seule comptable de l'entreprise, laquelle comptait moins de 20 salariés lors de son licenciement
3ème chambre
5fd87590ac2bfa02e8aee10d
8 décembre 2020
Il ne résulte ainsi d'aucun élément que Mme M... qui était au premier chef informée de la procédure pénale a avisé la MJC de son évolution à son endroit.
DCA_21PA03287_20230306
6 mars 2023
Sur la responsabilité de l'Etat : 4.
Chambre 1-3
64a7af5c3bcaf505db696316
6 juillet 2023
[S] prétend que les instances pénales en cours n'auront pas d'incidence sur la procédure civile.
64a7af5d3bcaf505db696318
[I] prétend que les instances pénales en cours n'auront pas d'incidence sur la procédure civile.
64a7af5d3bcaf505db69631a
[M] prétend que les instances pénales en cours n'auront pas d'incidence sur la procédure civile.
64a7af5e3bcaf505db696320
[P] prétend que les instances pénales en cours n'auront pas d'incidence sur la procédure civile.
Pôle 6 - Chambre 4
61632b3b81886c8c1bac97e7
6 septembre 2011
du jugement du Conseil de prud'hommes de Paris section encadrement, en date du 14 septembre 2009, qui a sursis à statuer sur la demande d'indemnité contractuelle dans l'attente de l'issue du procès pénal
5ème chambre sociale PH
63465952c024d1adffef75c8
11 octobre 2022
Ma responsabilité pénale et civile pourrait être engagée en raison de cette situation car aucun salarié ne peut travailler plus de 48 heures semaines, quel que soit le nombre d'employeurs concernés.
Pôle 2 - Chambre 2
616355d5bf1fa7f870d29fff
20 mai 2011
qui lui était déféré et appliquant les dispositions de l'article 515 du code de procédure pénale, a dit que le docteur [Y] [T] n'a commis aucune infraction pénale susceptible de fonder l'action civile
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
5fca312e7dcab99a5e319439
26 novembre 2020
Cette convention était signée le 10 octobre 2013 par le Pôle emploi de [Localité 6], Madame [Z] et la société à responsabilité limitée Zooland Park, dénommée dans la dite convention entreprise 'bénéficiaire
9e Chambre A
60366da72f8b2e0ea9d6bcf8
23 octobre 2015
, délégués syndicaux ou représentants syndicaux au comité d'entreprise ou d'établissement).
Pôle 5 - Chambre 8
6163abe2379f4722fa1c51cb
19 octobre 2010
Dans ses dernières écritures signifiées le 13 septembre 2010, elle demande à la cour d'infirmer le jugement entrepris et, statuant à nouveau, de constater que l'expert comptable a manqué à l'obligation
1ère Chambre A
60340ffbf8e7f4bee5710160
9 février 2017
de ce chef ; En ce qui concerne la demande d'application de la clause pénale insérée dans l'acte et dont rappel a été déjà fait par la cour, la cour constate que les époux [P] sont redevable de la
6253c887bd3db21cbdd8588d
28 mai 2001
à celle de 20.000 francs; Vu les conclusions notifiées le 11 janvier 2001 par la société COMPAGNIE FRANCAISE POUR INVESTIR ET PLACER, qui sollicite la confirmation pure et simple de la décision entreprise
6253c89ebd3db21cbdd85c69
21 décembre 2001
, - rejeté la demande de clause pénale de la société SOCAREL, - rejeté toutes les autres demandes, - condamné la société MAZAUD ENTREPRISE GENERALE à payer à la société SOCAREL la somme de 10.000
M. le procureur de la République, le 14 janvier 2010c/Monsieur X
6253cb65bd3db21cbdd8d612
12 octobre 2010
A l'audience, son représentant a requis l'infirmation de la décision entreprise, la condamnation de Claude X... à la peine de 2000 euros d'amende, et celle de la SARL Suay Spa à la peine de 4000 euros
1re chambre civile
66a9d38805566a2f16fd8739
30 juillet 2024
En l'espèce, il n'appartient pas à la cour de se prononcer sur une éventuelle responsabilité pénale de M.
5fda8f4a841f0a1f1abce185
20 juin 2019
Rejeté la fin de non-recevoir soulevée par la société à responsabilité limitée Foncière Europe ; Déboute la société à responsabilité limitée Société d'Exploitation Hôtelière Paris La Courneuve
18e Chambre
6036387ffc9fd29abd870e17
27 novembre 2015
"Vraisemblablement, vous êtes dans le déni et votre attitude est immature, dangereuse et gravement préjudiciable à notre entreprise.
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