courrier de Monsieur [J] à Monsieur [L] expliquant sa démission par la découverte de prélèvements dans la société (prélèvements en compte courant) par les époux alors que les charges sociales et les salaires

de salaire du 2 janvier 2017 au 31 décembre 2017 sur un salaire de 3 500 euros (promesse d'embauche), ' 1 896 euros à titre de congés payés y afférents, ' 5 760 euros au titre de son salaire échu et

- la salariée a saisi la juridiction prud'homale le 30 juin 2021 en résiliation de son contrat de travail aux torts de son employeur, notamment pour non-paiement de ses salaires restés impayés sur la

2 %, > 3 914,78 € à titre d'indemnité pour travail dissimulé, > 24,82 € brut à titre de rappel de salaire sur heures impayées, > 2,48 € brut au titre des congés payés afférents, > 96,99 € brut à titre

-1113, 47euros à titre de rappel d'indemnisation de jours fériés et les congés payés y afférents, -4. 622,08 euros à titre de frais d'atelier -222,53 euros à titre de rappel de salaire sur tâches impayées

Par courrier recommandé daté du 31 mai 2018 mais non réclamé par l'employeur, Mme [O] épouse [C] et quatre autres salariées ont mis leur employeur en demeure de leur régler leurs salaires et heures supplémentaires

: condamner la société [1] à lui payer les sommes suivantes : rappel de salaires au titre des heures supplémentaires impayées (sur la période allant de février 2017 à juillet 2019) : 44 577,22

> à titre principal du harcèlement moral, > à titre subsidiaire sur le fondement de l'exécution déloyale du contrat de travail par l'employeur, * de sa demande tendant au paiement de rappel de salaires

de salaire et l9 125,63 euros brut, ou 8329,37 euros brut, de congés payés afférents, au titre des heures de travail impayées, incluant les supplémentaires, - 802,00 euros brut et 80,20 euros brut de

4 %, > 4 358,28 € à titre d'indemnité pour travail dissimulé, > 45,28 € brut à titre de rappel de salaire sur heures impayées, > 4,53 € brut au titre des congés payés afférents > 50,46 € brut à titre

Selon l'article 38 de la convention collective nationale, ' Gratification (13e mois) (1) Les salariés à temps complet ou partiel reçoivent un supplément de salaire, dit 13e mois, égal à 1 mois de salaire

, soit 6 726 euros, - infirmer le jugement en ce qu'il a condamné la société [3] à la somme 7 614,20 euros bruts au titre du rappel de salaire pour heures supplémentaires impayées, et de la somme de

Contestant son licenciement et sollicitant une reclassification de son emploi et le paiement d'un rappel de salaire au titre d'heures supplémentaires impayées -subsidiairement au titre d'une inégalité

Madame [M] épouse [J] était salariée de cette société depuis le 1er septembre 2015.

Elle ajoute qu'en sa qualité de salarié de la société Le Saint Honoré, l'intéressé avait perçu pour les mois d'avril, mai et juin 2023, soit en amont de la conclusion du contrat de prêt, un salaire mensuel

Cette décision ordonnait le paiement des salaires dus, et impayés du fait de la discrimination, la somme devant être liquidée sur état pour la période allant du 1er mai 1999 au 16 décembre 2004 ; et disait

[G] au passif de la liquidation judiciaire de la société [1] à la somme de 40 376,40 euros à titre de facture impayée ayant la qualification de salaire, à tout le moins la somme de 32 897,40 euros, Débouté

Il exerçait les fonctions de chargé de territoire avec un salaire mensuel brut en dernier lieu de 2 092,30€.

Cette suspension prend fin dès le premier impayé ou dès lors que le locataire ne se libère pas de sa dette locative dans le délai et selon les modalités fixés par le juge.

Le 12 mars 2024, le bailleur a fait signifier au locataire un commandement de payer pour un montant de 5291,97 euros en raison de loyers impayés, ledit commandement visant la clause résolutoire.