Il ressort des pièces du dossier, notamment de témoignages précis et concordants, et n'est pas sérieusement contesté par le salarié, que dans la nuit du 4 au 5 janvier 2019, M.

Aux termes de l'article L. 1235-1 du code du travail : " () le juge, à qui il appartient d'apprécier () le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments

La discrimination directe ou indirecte est une différence de traitement qui implique un caractère illicite.

Est dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement pour inaptitude lorsqu'il est démontré que l'inaptitude était consécutive à un manquement préalable de l'employeur qui l'a provoquée.

En l'état des explications et des pièces ainsi fournies, la matérialité d'éléments de fait précis et concordants laissant supposer l'existence d'un harcèlement moral n'est pas démontrée.

Elle en déduit que la présomption d'imputabilité ne peut pas s'appliquer en l'absence d'indices concordants.

Qu'il existe également une contestation sérieuse sur le calcul de l'ancienneté de la salariée.

Monsieur X... demande en conséquence la condamnation de l'employeur à lui verser : -7 140 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -2 000 € sur le fondement de l'article

Pour y faire obstacle, il appartient à l'administration, si elle allègue une fraude, d'établir, sur la base d'éléments précis et concordants, que le mariage a été entaché d'une telle fraude, de nature

d'une concurrence de leur activité de sa part ; qu'elles reconnaissent d'ailleurs n'être pas autorisées à l'entremise immobilière et a fortiori n'apportent pas un indice sérieux d'une violation d'une

Encore faut il que soit établi le caractère intentionnel de l'abstention en cause.

et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties.

Votre comportement irresponsable et dangereux présentant des risques graves pour l'entreprise et vous-même, nous considérons que ces faits constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement.... "

Il apparaît des constatations concordantes des différents rapports que les infiltrations ne sont pas sérieusement contestables. Mais le rapport de M.

par le conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt - Dire et juger que sa demande au titre du harcèlement moral est justifiée - Dire et juger que son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse

Aux termes de l'article 1232-1 du Code du travail tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

En ce qui concerne l'erreur de base légale et le caractère exagéré des impositions et contributions en litige : 27. M.

Compte tenu des modalités de présentation des plis recommandés prévues par la réglementation postale, doit être regardé comme portant des mentions précises, claires et concordantes suffisant à constituer

[T], -d'infirmer le jugement en ce qu'il a retenu l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement de M.

[E], -d'infirmer le jugement en ce qu'il a retenu l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement de M.