Y... se contredisent, précise notamment que le salarié réclame des heures supplémentaires lors de jours fériés et que des attestations de salariés ne suffisent pas à prouver l'accomplissement de ces heures

Altran Technologies produisant un décompte qui porte en déduction pour l'année 2015 le 'nombre de semaines incluant un ou plusieurs jours d'absence du salarié (maladie, C.P., RTT, jours fériés) et donc

Altran Technologies produisant un décompte qui porte en déduction pour les années 2014 et 2015 le 'nombre de semaines incluant un ou plusieurs jours d'absence du salarié (maladie, C.P., RTT, jours fériés

travaillé ou jour férié tombant un jour de repos planifié et le paiement de quatre jours à 100 % pour enfants malades, sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter du mois suivant la notification

Robert Y... devait reprocher à la société CONFORAMA de ne pas lui avoir versé un salaire doublé pour les jours travaillés le dimanche, alors que tous les salariés, à l'exception des vendeurs, perçoivent

[R] [F] sollicite une majoration de salaire pour travail les dimanches et jours fériés, en se fondant sur l'article 35.3 de la convention collective, applicable aux salariés dont le temps de travail est

Altran Technologies produisant un décompte qui déduit pour les années 2014 et 2015 le 'nombre de semaines incluant un ou plusieurs jours d'absence du salarié (maladie, C.P., RTT, jours fériés) et donc

respect des obligations légales en matière de salaires et congés payés, 28.840 euros à titre de dommages et intérêts pour harcèlement (12 mois de salaire), 305,25 euros au titre des journées de solidarité

- DEBOUTE Mme[S] de sa demande d'indemnité de deux jours fériés pour l'année 2014, - DIT que Mme[S] a été victime d'une inégalité de traitement. - DIT que Mme[S] doit être classée 9S.

droit, quant au complément Poste, aux demandes des salariés concernés ; que lorsque cet examen fera apparaître une différence de 'fonction exercée' et/ou de 'maîtrise du poste', la cour fera droit quant

En cas de termes successifs de créance de salaire, chaque terme fera courir un délai de prescription qui lui est propre.

des cadres autonomes, prime de transport, jours fériés garantis).

[R] et 27 500 euros à Mme [R] ; - pour non-respect des congés hebdomadaires, 43 350 euros à M. [R] et 43 350 euros pour Mme [R] - pour non-respect des jours fériés, 9 150 euros à M.

Lorsque le dernier jour de ce délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, le délai est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant."

En effet, Monsieur [H] [T] a travaillé en tant que salarié à compter du 09 décembre 2014 jusqu'au 28 Février 2015 pour un salaire net de 1248 euros correspondant à 78 heures travaillées.

Au vu des bulletins de salaire produits, le salarié n'a rien perçu du mois d'avril 2008 au mois d'octobre 2008.

[D] [P] a sollicité de son employeur un complément de rémunération de 45 % pour le travail les dimanches et jours fériés. Par courrier du 29 juillet 2022 M.

de la pause méridienne en vigueur au sein de l'entreprise (pièce no 28 du salarié).

Il ressort des pièces produites que par lettre recommandée AR du 30 octobre 2009, Monsieur [X] s'est vu notifier une mise à pied de trois jours avec retenue sur salaire correspondant à ces trois jours,

[X] précise qu'en sa qualité de chauffeur manutentionnaire courte distance en relais, son nombre de jours travaillés par mois - et donc les samedis et jours fériés - apparaît sur ses bulletins de salaire