L'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration

[Z] ne conteste pas avoir signé le contrat présenté en copie mais soutient que celui-ci a été abandonné pour celui qu'il présente en original et qui ne faisait plus état de ses missions au sein de la [

- point n°3 : annulation de la réduction du taux de la cotisation AF sur les bas salaires suite au constat de travail dissimulé : 159 euros.

Il mentionne notamment : 1° La qualification du salarié ; 2° Les éléments de la rémunération ; 3° La durée annuelle minimale de travail du salarié ; 4° Les périodes de travail ; 5° La répartition

Il est constant que c'est à ce celui qui se prévaut de la qualité de salarié d'en apporter la preuve.

[M] la somme de 347,27 euros de rappel de salaire majorée des congés payés afférents, correspondant au salaire qu'il aurait du percevoir durant la période de mise à disponibilité sans traitement.

Après prolongation de ce contrat à durée déterminée, la salariée était embauchée par contrat à durée indéterminée à temps partiel à compter du 1er mai 1998.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

à justifier des jours effectivement travaillés par le salarié.

salaires sous une forme déterminée, le salaire est payé en espèces ou par chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal dont le salarié est le titulaire ou le co-titulaire.

L'indemnité légale de licenciement due, s'élève selon le salarié, à un cinquième de mois de salaire brut, soit 2. 536 euros/ 5 = 507 euros. En ce qui concerne les heures supplémentaires, M.

salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale.

Par suite, la société MS doit restituer au salarié le montant du salaire indument retenu.

Elle emploie plus de 11 salariés.

L'effectif de la société était au moins égal à 11 salariés. Selon le salarié, la moyenne de ses trois derniers mois de salaire s'élevait à 1 614,83 euros.

Par courrier du 21 août 2022, la salariée a été convoquée à un entretien préalable, fixé au 30 août 2022 avec mise à pied conservatoire.

Le salarié percevait un salaire brut moyen de 3.008,03 euros par mois.

La SAS MATRAX TRAITEMENTS a renoncé à licencier le salarié et l'a réintégré dans l'entreprise le 02 août 2008. Les salaires échus depuis le 08 avril lui ont été versés.

Alors que le rappel de salaire sollicité par le salarié devant le conseil de prud'hommes portait sur les mois de septembre à décembre 2019, il convient, au vu des pièces produites, de relever que : -

de la date de cette décision les salariés de leurs fonctions représentatives, elle n'a en revanche pas pour effet de remettre en cause rétroactivement le statut protecteur dont ont bénéficié les salariés