: - juger la convention de forfait jour inopposable à la salariée, A titre principal : - ordonner la requalification du contrat de travail en contrat à temps complet.

lieu de travail à un autre constitue bien un temps de travail effectif.

lieu de travail à un autre constitue bien un temps de travail effectif.

lieu de travail à un autre constitue bien un temps de travail effectif.

lieu de travail à un autre constitue bien un temps de travail effectif.

prévu par l'article 5-7.2 de la convention collective et percevra en contrepartie d'une durée annuelle de travail de 216 jours par an, compte-tenu de la journée de solidarité, une rémunération mensuelle

principal ; 36 683 € net d'indemnité de licenciement à titre subsidiaire ; 2,5 jours de RTT non comptabilisé sur le solde tout compte ; le paiement des congés payés manquants (55.41 jours) ; 50 €

Si la réduction d'horaire est obtenue en réduisant le nombre de jours travaillés dans l'année, le salarié bénéficie de jours disponibles attribués au titre de la réduction du temps de travail.

), la durée annuelle du travail est de 218 jours (219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

L'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires

réelle et sérieuse et de 1 300 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, * à [7] la somme de 7 954,74 euros au titre de l'article L. 1235-4 du code du travail, - ordonné à la société

d'une clause de forfait, la convention de forfait annuel en jours du salarié est régie par le protocole d'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail du 16 octobre 2000, l'accord relatif

: « Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.

du travail ni par aucun texte, qu'elles correspondent à des heures de travail effectif rémunéré à ce seul titre c'est-à-dire qu'il s'agit de toute heure travaillée par le salarié en dépassement de son

de rappels de salaire pour les jours fériés travaillés en 2017, - 816 euros bruts à titre de rappels de salaire pour les jours fériés travaillés en 2018, - 1 224 euros bruts à titre de rappels de

s'accompagne d'un contrôle du nombre de jours travaillés.

du travail ni par aucun texte, qu'elles correspondent à des heures de travail effectif rémunéré à ce seul titre c'est-à-dire qu'il s'agit de toute heure travaillée par le salarié en dépassement de son

pour la période de janvier 2018 à mai 2018, * 5.526,09 € bruts au titre du repos compensateur, * 552,61 € bruts au titre des congés payés relatifs au repos compensateur, * 11.520 € bruts au titre de

La salariée a repris le travail dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique du 21 janvier 2016 au 30 juin 2016.

supplémentaires ; - 2.253,46 € à titre d'indemnité de préavis, outre congés payés afférents ; - 2.180,58 € à titre de dommages-intérêts pour non proposition de travail ; - 13.520,76 € à titre de repos