La société Rousseau Services a convoqué la salariée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 8 mars 2017.

l'inaptitude du salarié. *** En l'espèce, Madame [O] soutient que son licenciement est nul car il s'inscrit dans les agissements de harcèlement pratiqués par son employeur sur elle.

Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par l'inaptitude physique, il appartient à l'administration de s'assurer, sous le contrôle du juge de l'excès de pouvoir, que l'employeur a, conformément

MOTIFS DE LA DECISION Sur l'origine de l'inaptitude du salarié': L'employeur peut procéder au licenciement du salarié qui a été déclaré inapte à son poste et s'il justifie de l'impossibilité de le

[4] L'employeur, envisageant de licencier le salarié pour inaptitude, a saisi l'inspection du travail aux fins d'autorisation.

Le 31 janvier 2017, suite à l'inaptitude de la salariée, l'employeur a convoqué la salariée à un premier entretien préalable au licenciement, fixé au 3 février 2017 et, le 8 février 2017, il l'a convoquée

[K] de sa demande au titre du solde d'indemnité spéciale de licenciement, - dit que l'AEU a respecté son obligation de reclassement et que le licenciement pour inaptitude physique de M.

Par lettre du 10 mai 2019, l'employeur notifiait à la salariée son licenciement pour inaptitude.

La salariée a été licenciée pour inaptitude par lettre du 2 décembre 2019.

Attendu que la salariée a été licenciée pour inaptitude physique définitive à son poste de travail et impossibilité de reclassement ; Attendu que Mme X... soulève au principal la nullité de son licenciement

[P] [G] a été victime a été causé par l'effort physique demandé au salarié qui, le 13 mars 2017, a dû pelleter les débris de plusieurs milliers de bouteilles en verre (6 000 selon le salarié, 3 000 selon

Par courrier du 16 février 2010 elle a sollicité de son employeur l'engagement d'un licenciement pour inaptitude.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 24 juin 2005, Mme [K] a été licenciée pour inaptitude et refus des postes de reclassement proposés.

[E] a été licencié pour inaptitude par une lettre datée du 31 juillet 2015. A la date du licenciement, M.

physique étant en lien direct avec les pressions subies en tant que représentant du personnel.

Par courrier recommandé daté du 19 juillet 2016, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à une éventuel licenciement pour inaptitude.

Par lettre datée du 19 octobre 2020, l'employeur a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

[P] [T] s'est vu notifier son licenciement pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement, libellé dans les termes suivants : « A la suite de votre inaptitude physique définitive prononcée

la même forme, elle a été licenciée pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement.

Elle précise que le salarié a été rémunéré jusqu'à son licenciement. Elle ajoute qu'elle n'a commis aucune faute qui soit la cause de l'inaptitude du salarié.