- pour la détermination des puissances thermiques, vous n'avez pas utilisé un diagramme d'air humide et n'avez pas su réaliser la tâche confiée.

dignité ou de créer un environnement hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

[T], directeur des ressources humaines et lui-même, il a découvert que M.

humaines tout en l'avisant des conclusions aboutissant à l'absence de harcèlement moral, - indiquant envoyer à nouveau la responsable des ressources humaines sur site et en demandant au directeur régional

En outre, au cours de l'années 2020, la crise sanitaire a conduit les hôpitaux à annuler une partie des congés ou RTT de son personnel au motif de nécessités de service et de mobilisation du personnel

La cour considère que la salariée entend se baser sur le principe prétorien 'à travail égal, salaire égal'.

La rupture d'égalité est intervenue sur la période de mai 2015 à mars 2019.

La preuve d'un besoin en aide humaine pour l'habillage, la toilette, le repas, le port de charges tel un sac de courses et la conduite de véhicule automobile pour la période antérieure à la consolidation

Par ailleurs, l'appelante reconnaît expressément avoir utilisé des véhicules de service en dehors du cadre prévu à cet effet, et ce notamment pour des déplacements à caractère purement personnel.

Il appartient à l'autorité administrative, sous le contrôle du juge, d'examiner, notamment, si cette promesse d'embauche ou ce contrat de travail, de même que tout élément de sa situation personnelle dont

La cour relève que Madame [W] a entamé des démarches de mobilité en novembre 2010, période des premiers échanges de courriels avec son référent Ressources Humaines.

déférée à la Cour : jugement rendu le 24 Février 2009 par le conseil de prud'hommes de PARIS Section ENCADREMENT RG n° 07/13549 APPELANT Monsieur [C] [F] [Adresse 1] [Adresse 1] comparant en personne

Encadrant 3 personnes lors de son embauche, elle a été promue en 2014 et encadre alors 10 personnes tout en conservant toutes les attributions de son propre poste.

au regard des attestations qu'il produit aux débats et la charge de la preuve incombe à l'employeur ; il sollicite de ce chef, la somme de 62.358,16 € bruts outre les congés payés afférents pour la période

[W] indique simplement 'avoir sollicité pour la période estivale Mme [X] [L] pour un contrat de travail à temps partiel en vue de remplacer le personnel en congés payés'.

Elle relève que la première décision ne précise pas les outils en cause (ChatGPT et DIGI).

Les retards et absences invoqués se sont déroulés, à les supposer exacts, sur une période de 3 ans.

Aux termes de l'article 15 dudit décret : " Le personnel de l'administration pénitentiaire a le respect absolu des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire et de leurs droits.

Il n'y a pas lieu en conséquence à l'indemnisation d'une tierce personne temporaire pendant les périodes d'hospitalisation.

[N], en la personne de M.