De même, le salarié fait valoir qu'il n'a bénéficié d'aucune augmentation de salaire depuis son embauche ni d'une quelconque évolution de carrière en termes de coefficient de carrière contrairement à sa

de Madame [F] [Z] à de plus justes proportions, soit 28.382,94 euros ; - Débouter Madame [F] [Z] de sa demande au titre de rappel de salaire et de rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

[H] a augmenté au cours des dix dernières années qu'il a passées au sein de l'entreprise du seul fait de l'augmentation des minima conventionnels et qu'il est, parmi les salariés augmentés entre 2014 et

mais le coefficient de 137V.

étaient soumises à la convention collective des [Localité 1] Familiales et Rurales ; Par courriel du 8 octobre 2013, [W] [F] observait que son coefficient et sa rémunération ne correspondaient pas

mensuelle de salaire de 120 € bruts soit 7.5% d'augmentation qu' il a refusée ; Faisant référence à la clause contractuelle de mobilité du contrat de travail, la SA FRAIKIN LOCAMION a mis Monsieur

300, coefficient 350 en 2012), puis au poste de juriste cadre en 2013 (coefficient 385 pendant trois ans), avant d'être classée au coefficient 450 pendant deux ans puis à compter de 2018 au coefficient

Un avenant a été conclu le 1er novembre 2002 lui conférant le statut de cadre autonome - malgré cela, sa rémunération n'a pas augmenté.

de rémunération augmentée des intérêts de retard au taux légal applicable aux créances des personnes physiques à compter de la réception de la demande préalable et en ordonner la capitalisation ; 4°

de sa rémunération.

Selon les pièces produites et ainsi que le juge départiteur l'a rappelé, Madame [T] a été classée le 1er avril 1992 comme agent d'emploi administratif 2 au coefficient 251, coefficient ayant régulièrement

[Y] [H] a saisi le conseil des prud'hommes de LYON ; il a prétendu qu'il avait été victime d'une discrimination syndicale en matière de rémunération ; il a réclamé un rappel d'indemnité de départ à la

Sur le rappel de salaire pour inégalité de traitement En vertu du principe « à travail égal, salaire égal », l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre les salariés effectuant un

Sur l'inscription au stage Mme C... fait valoir que ses collègues, moins anciennes qu'elle, ont bénéficié d'un "stage de formation Crocade", permettant une augmentation de rémunération, après environ 6

[C] doit benéficier de la position 3.1, coefficient 170 de la convention collective Syntec, - rappel de salaire de février 2011 à août 2019 : 20 720,28 euros, - rappel de congés payés y afférents : 2

de salaire, * 262, 70 € de congés payés afférents, * 2392 € de rappel de salaire après application du coefficient 200 de la convention collective des Espaces de loisirs, d'attraction et culturels *

[R] [F] a bénéficié au début de l'année 2015 d'une augmentation de 300 € de sa rémunération brute annuelle.

de rémunération, - que le coefficient de base est de 255 selon la convention collective, - qu'il convient d'ajouter à ce coefficient une prime de modulation, une prime d'ancienneté et une prime

RAPPEL DES FAITS ET DE LA PROCÉDURE Vu le jugement du 27 avril 2005 du conseil de prud'hommes de Paris qui a débouté Mme Chantal X... et l'a condamnée aux dépens.