[A] a fait parvenir à son employeur des avis d'arrêt de travail pour maladie professionnelle.

[Z] a été victime d'un accident de travail, qui a été pris en charge au titre de la législation professionnelle par la Caisse primaire d'assurance maladie. En janvier 2019, M.

B à son poste de directeur général et indiqué que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé, de sorte qu'un reclassement au sein de l'entreprise ou du groupe n'était

Lors de l'entretien, vous avez réitéré votre refus d'être reclassé en vous plaçant dans une optique purement extra professionnelle, à savoir celle consistant à déplorer qu'un tel reclassement ferait perdre

Au titre des montants réclamés, notamment pour harcèlement moral, Mme [L] explique qu'elle envisage une autre activité professionnelle car elle n'a pas pu retrouver un poste de préparatrice en pharmacie

Elle énonce ensuite des faits relatés par Mme B...dans un message électronique du 17 octobre 2007, essentiellement des plaintes formulées par M X...auprès de clients sur l'avancement qui lui était refusé

La caisse a refusé de prendre en charge le remboursement de ces frais, et son médecin conseil a adressé au praticien les ayant réalisés un courrier explicatif en date du 19 juillet 2018.

Le 21 décembre 2009, la caisse primaire d'assurance maladie d'Eure-et-Loir a réfusé la prise en charge de l'accident au titre de la législation sur les risques professionnels.

professionnel sur un poste de type administratif, ne nécessitant pas de mouvements répétitifs des épaules au dessus de l'horizontale, ni de travail accroupi, ni de port de charges, ni de station débout

reclassement de la salariée inapte, et le refus par celle-ci des postes proposés n'étant pas abusif le licenciement doit être dit, par voie d'infirmation du jugement entrepris, sans cause réelle et sérieuse

La Cour rappelle que la recherche de reclassement de l'employeur doit être réelle, sérieuse et loyale, qu'elle doit porter sur un poste disponible, au besoin après aménagement, et que les possibilités

informant de la suppression envisagée de leur poste et ont reçu des propositions de reclassement, tel n'a pas été le cas pour lui, - que le directeur régional, M.

: Attendu que les règles protectrices applicables aux victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle s'appliquent dès lors que l' inaptitude du salarié, quel que soit le moment

par un accident de service ou une maladie professionnelle.

durant ses arrêts maladie.

du fait de votre refus du poste proposé.

eu connaissance de la reconnaissance de la maladie professionnelle de la salariée que par un courrier de l'Assurance maladie du 13 mai 2019, soit postérieurement au licenciement.

Monsieur [O] a été déclaré consolidé de sa maladie professionnelle par l'assurance maladie à compter du 22 septembre 2017.

La première visite de reprise s'est tenue le 9 octobre 2014, la seconde le 27 novembre 2014 à l'issue de laquelle le médecin du travail l'a déclaré': « inapte au poste, à reclasser à un poste assis, proche

Au fond -les symptômes relatés sur le certificat médical dressé le 18 juin 2007 ne figurent plus, à la date de déclaration de maladie professionnelle, au tableau no12 des maladies professionnelles, -