Contestant la rupture anticipée de son contrat de travail à durée déterminée, Mme [J] a saisi le conseil de prud'hommes de Meaux, le 4 octobre 2016.

En cas de prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié, cette rupture produit les effets, d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués la justifiaient, ou, dans

Le 5 juillet 2021, les parties ont signé un avenant de rupture anticipée d'un commun accord du contrat de travail.

[P] [J], salarié né le 1er février 1956, dans le cadre d'une rupture conventionnelle avec effet au 30 juin 2014.

à l'initiative du salarié, d'un contrat d'insertion par l'activité ou d'un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation ; - la rupture à l'initiative du

En s'abstenant de répondre à la demande pourtant suffisamment anticipée et explicite de sa salariée, l'employeur à failli à son obligation de bonne foi.

anticipée du contrat qui lui a , au contraire , permis de bénéficier d'un revenu de substitution.

anticipée du contrat qui lui a , au contraire , permis de bénéficier d'un revenu de substitution.

Y... a quitté son poste de travail le 9 mai 2003 et que l'abandon de poste, nécessairement constitutif d'une faute grave, justifie la rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée.

Attendu que Mme [D]-[L], employée par la SA Crédit Lyonnais devenue SA LCL- le Crédit Lyonnais a demandé en décembre 2009 le bénéfice du dispositif de préretraite conventionnel intitulé 'Départ anticipé

[V] de demandes indemnitaires au titre de la rupture de son CDD selon lui infondée, a statué ainsi': «-DIT que la faute grave n'est pas avérée et que la rupture s'analyse en une rupture anticipée aux

anticipée du contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié.

X... soutient essentiellement que : la rupture doit s'analyser en une rupture anticipée abusive, car motivée en réalité par son handicap.

à lui verser : - la somme de 6 700.00 euros de dommages et intérêts pour rupture anticipée du contrat à durée déterminée - la somme de 1 340.00 euros de dommages et intérêts pour préjudice moral

X... saisissait le Conseil de Prud'hommes aux fins d'obtenir le paiement d'une indemnité pour rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée, ainsi que la remise d'un certificat de travail

anticipée du contrat de travail à durée déterminée est intervenue en l'absence de faute grave de la part du salarié ; En conséquence dit que cette rupture est irrégulière ; Condamne en conséquence

X... a saisi le tribunal d'instance de SENS pour rupture abusive et anticipée du contrat. Le tribunal d'instance de SENS, par jugement du 22 mai 2013 a : - débouté M.

Le 29 juin 2017, [K] [I] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble de demandes indemnitaires et salariales à raison de la rupture anticipée du contrat de travail par son employeur.

Il n'est pas rapporté la preuve ni même soutenu que la rupture du contrat de travail est intervenue pour faute grave du salarié ou force majeure.

Le 29 décembre 2014, Monsieur [V], reprochant à son employeur une rupture anticipée de son contrat de travail, a saisi le conseil de prud'hommes de Paris aux fins d'obtenir la condamnation de la SAS Da