Le salarié doit donc démontrer qu'il a été exposé à un danger particulier et que l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il était exposé.

La décision déférée sera infirmée sur ce point. En application de l'article L 1234-9 du code du travail, le salarié se verra allouer une indemnité de licenciement de 3016,90 euros.

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Sur la légalité de la décision du 12 janvier 2018 : 2.

B, a retiré cette décision de l'inspecteur du travail et a refusé l'autorisation de licencier M. B.

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Si un doute subsiste, il profite au salarié. » En l'espèce, le blâme notifié au salarié par courrier recommandé du 3 août 2020 concerne les faits ci-après exposés.

Le doute sur la réalité des faits invoqués doit profiter au salarié.

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D'autre part, la salarié a ignoré des décisions de la direction en matière de planification d'activité en ordonnant seul le lancement d'ordres de fabrication jugés non prioritaires ; -Monsieur [R]

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A B a demandé au même tribunal d'annuler la décision du 28 octobre 2019 par laquelle la ministre du travail a retiré sa décision implicite précitée de rejet du recours hiérarchique, a annulé la décision