des biens mobiliers et des effets personnels suivant inventaire, - 10 000 € sur le fondement de l'article 1382 du code civil au titre de dommages occasionnés par le retard dans le traitement de la difficulté

Mme X... a été licenciée par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 6 avril 2006, pour insuffisance de résultats, la baisse de son chiffre d'affaires excédant les difficultés économiques

Les difficultés rencontrées par l'entreprise doivent être réelles et sérieuses pour justifier un licenciement économique.

D'une part, aux termes de l'article L. 2242-1 du code du travail, dans sa version applicable au litige : " Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations

manquements prétendus de l'employeur à son obligation de sécurité ; en effet nombre des pièces produites par l'appelant qui émanent de salariés en conflit avec la société Fromagerie Jean Faup font état de difficultés

et la clôture 2014, avant d'être de nouveau en hausse à la clôture 2015, la société ne démontre pas que les choix en matière de ressources humaines et de rémunération auraient été motivés par des difficultés

documents produits aux débats que l'évolution de la société n'a pas conduit à priver l'appelant de ses attributions principales ; Considérant que de même un bureau plus petit n'a fait que traduire les difficultés

tacitement et être retenus à leur valeur nominale ; - à titre subsidiaire, les créances en compte courant doivent être évalués à leur valeur probable de recouvrement ; l’évaluation doit tenir outre des difficultés

Il a en outre considéré que la volonté de l'entreprise de faire des économies ne pouvait être assimilée aux difficultés économiques qui devaient justifier les licenciements.

X... sollicite l'infirmation du jugement entrepris et entend voir déclarer nulle et de nul effet la transaction signée par les parties.

De fait le rétablissement de la situation de l'entreprise était constaté dès 2005. En outre selon l'appelant le licenciement n'était pas indispensable à la sauvegarde de l'entreprise.

Considérant que la perte du Marché entraînerait à court terme des difficultés économiques pour l'entreprise, une réorganisation devenait nécessaire afin de sauvegarder la compétitivité du secteur d'activité

; – des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par le soutien à la réactivation du bassin d'emploi ; – des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou

; – des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par le soutien à la réactivation du bassin d'emploi ; – des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou

; – des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par le soutien à la réactivation du bassin d'emploi ; – des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou

Enfin, et outre les difficultés comportementales, nous déplorons votre lenteur dans le traitement des dossiers qui vous sont confiés.

-le licenciement des salariés affectés au service de téléprospection, intervenu pendant son absence pour maladie n'a aucun lien avec la situation personnelle du salarié mais a été motivé par les difficultés

1997 et a accepté une convention de conversion le 23 avril 1997, - que la gravité des difficultés économiques rencontrées par l'entreprise ne peut être sérieusement contestées, - qu'il a été satisfait

Elle souligne enfin que les difficultés économiques de l'entreprise ne sont pas démontrées.

Elle souligne enfin que les difficultés économiques de l'entreprise ne sont pas démontrées.