X... à la SA X..., a : - dit ni avoir lieu à surseoir à statuer, - requalifié en faute grave la faute lourde invoquée par l'employeur à l'appui de la mesure de licenciement, - condamné la SA X

Sur le licenciement : L'employeur qui se prévaut d'une faute grave du salarié doit prouver l'exactitude des faits imputés à celui-ci dans la lettre de licenciement et doit démontrer que ces faits constituent

Le 17 septembre 2015 la SIEMP lui a notifié son licenciement pour faute grave.

son licenciement pour faute grave; que la sanction de mutation disciplinaire s'avère parfaitement justifiée eu égard aux fautes commises par le salarié; que la mutation géographique de l'établissement

[N] invoque en premier lieu la prescription des faits de refus de signature de l'avenant et la tardiveté de la mesure de licenciement pour faute grave par rapport à la date des autres faits reprochés,

Après ces deux avis une procédure de licenciement a été engagée après consultation de la délégation unique du personnel et demande d'autorisation à l'inspecteur du trcompte tenu du statut protégé de Mme

de considérer que les griefs formulés dans la lettre de licenciement sont bien constitutifs d'une faute grave ; - que si la faute grave peut justifier une mise à pied conservatoire, le prononcé d'une

la faute grave, - dit et jugé que le licenciement de M.

pour faute grave de M.

Lors de cet entretien vous avez refusé que je vous expose les faits qui vous sont reprochés et qui nous ont conduits à envisager votre licenciement pour faute grave.

faute grave.

M X...en lui reprochant une faute grave constitué par des faits d'indiscipline répétés et des faits de violence.

Si un employeur procède à un licenciement pour faute grave, il appartient au juge qui écarte cette faute, de rechercher si les faits commis par le salarié constituent quand même une cause réelle et sérieuse

Sur le licenciement pour faute grave La faute grave résulte d'un fait, ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail,

Il a été licencié le 22 mai 2001 pour faute grave pour avoir participé à un mouvement de grève illicite.

Nous avons porté à votre connaissance les griefs reprochés, à savoir.- nombreuses erreurs commises dans l'exécution de votre travail entraînant une perte de confiance,- faute grave dans la gestion des

[L] a été licencié par lettre en date du 19 avril 2016 énonçant une faute grave. Contestant le bien fondé de son licenciement, M.

pour faute.

Après avoir été convoquée le 24 septembre 2018 à un entretien préalable, elle a été licenciée pour faute grave le 13 octobre suivant.

Elle soutient que contrairement à ce qu'a jugé le tribunal les faits reprochés à M. B sont établis et sont suffisamment graves pour justifier un licenciement.