la société de droit américain GENERAL MOTORS COMPANY (qui a succédé à GENERAL MOTORS CORPORATION) auprès du gouvernement des Etats-Unis d'Amérique de se désengager totalement et définitivement de la marque

Nous l'apparentons clairement à un manque de loyauté de votre part.

De même, votre manque de recul rend très difficile l'évaluation de vos collaborateurs sur des critères objectifs.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 16 mai 2018, M.

La société MetLife a, par lettre du 9 mai 2012, refusé sa garantie assurance-décès au motif que le contrat n'avait jamais pris effet en raison de l'absence de réponse de Mme [M] à un courrier qui lui avait

Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement doivent être suffisamment précis pour permettre au juge d'en apprécier le caractère sérieux.

Essilor, et non des verres blancs, il est établi par les pièces du dossier qu'ils ne sont autorisés qu'à mentionner le nom de la marque en lettres dites « bâton », point qu'Essilor ne conteste pas (mémoire

De tels manquements ne peuvent davantage se déduire de l’annulation de l’entretien en visioconférence avec M. C... programmé le 8 avril 2021, de l’audition de témoins alors que M.

Par lettre recommandée du 12 décembre 2008, l'employeur a convoqué M. X... pour le 23 décembre 2008 aux fins d'entretien préalable à un éventuel licenciement.

Monsieur [L] [B] a ensuite été licencié pour faute lourde par lettre notifiée le 18 octobre 2010 ; la lettre de licenciement indique notamment « il résulte de ce qui précède que': - après avoir entretenu

suppression de toute référence directe ou indirecte à la lettre du 25 avril 2012 et à son contenu ainsi qu'à la lettre du 17 novembre 2017 et à son contenu dans les conclusions de M. et Mme [H] et interdit

Enfin, si l'employeur n'établit pas la réalité des manquements imputés au salarié en ce qu'il aurait soumis des notes de frais par un procédé frauduleux, aurait manqué à son obligation de discrétion, ou

Il lui incombe toutefois de prendre toutes les mesures propres à assurer la sécurité de sa carte, ainsi que de son code confidentiel.

Elle considère qu'elle n'a donc commis aucun manquement à son obligation d'information, ni aucune faute dés lors qu'elle n'a fait qu'exécuter les instructions à caractère confidentiel émises par l'ACOSS

Le conseil de prud'hommes a considéré que la 'lettre confidentielle' du 16 août 2016 n'était pas un avenant.

Vous n 'avez pas non plus jugé utile d'alerter votre hiérarchie sur ce point et vous avez masqué cette situation et tenté de la minimiser.

Par lettre recommandée du 4 octobre 2018, Mme [S] [N] a été licenciée pour faute grave.

Par lettre du 27 février 2015, Monsieur [O] a été licencié pour faute grave, caractérisée par sa participation à la création d'une société concurrente. 

[W] [S], la SAS Eurofeu invoque la lettre de congédiement qui fixe les termes du litige deux griefs, d'une part, les propos de 'dénigrement' tenus par celui-ci dans les deux courriers sus-évoqués, et,

[M] a, par lettre du 22 octobre 2018, sollicité la nullité de la vente auprès de la société [K].