FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS M.

L'entreprise, comptant plus de 10 salariés, relève de la convention collective nationale de la prévention et de la sécurité.

[X] a refusé ; la témoin ajoutait ne pas comprendre l'inertie de la direction qui connaissait les difficultés de Mme [E] avec son collègue.

et moyens, elles peuvent aussi se référer aux prétentions et moyens qu'elles ont formulés par écrit.

X..., qui avait travaillé dans des établissements publics, a rencontré des difficultés à s'adapter à un mode d'exercice libéral, - que par l'organisation, qu'il a mise en place, M.

L'article 954 alinéa 3 du code de procédure civile dispose que la cour ne statue que sur les prétentions énoncées au dispositif et n'examine les moyens au soutien de ces prétentions que s'ils sont invoqués

Prétentions des parties : Dans le dernier état de ses conclusions déposées le 16 décembre 2024, [N] [Q] demande à la cour d'infirmer le jugement du Tribunal judiciaire de Guéret du 17 août 2023 en ce

Les difficultés économiques de la SAS ACKOP sont donc établies, ainsi que la suppression du poste de Madame [H] [J].

EXPOSÉ DES FAITS, DE LA PROCÉDURE ET DES PRÉTENTIONS DES PARTIES M.

PRÉTENTIONS DES PARTIES Les dernières conclusions déposées les 10 mai 2016 par l'appelante, 7 juillet 2016 par les intimés, auxquelles il convient de se référer pour un plus ample exposé de leurs moyens

- Rejeter toutes demandes et prétentions adverses.

Dans le cadre de la procédure, la société [Adresse 2] a saisi le juge de la mise en état d'un incident portant sur la recevabilité des prétentions formées par la SACEM.

Pour un plus ample exposé des faits et de la procédure, ainsi que des moyens et prétentions des parties, il convient de se référer à leurs dernières écritures.

au dispositif et n'examine les moyens au soutien de ces prétentions que s'ils sont invoqués dans la discussion.

Elle conclut donc à la confirmation du jugement qui a écarté toutes les prétentions du salarié.

Prétentions et moyens de M.

En ce qui concerne l'obligation de sécurité et prévention, Monsieur [L] [Y] soutient qu'il n'a pas fait l'objet de la visite d'information et de prévention préalable à son embauche.

Il invoque également des difficultés financières. Il réfute que le divorce qui le concernait était une affaire difficile.

Au soutien de ses prétentions M. [P] [E] conteste les éléments retenus par le tribunal de commerce.

FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS M.