telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis.

Le salarié fait valoir que la formation de référé est compétente car il a bien été licencié sans respect de la procédure alors qu'il est salarié protégé, qu'il n'a pas donné son accord à la rétractation

Ils indiquent que le refus par le salarié d'un simple changement de ses conditions de travail est fautif et justifie son licenciement. 11- Le salarié soutient au contraire que la proposition de mutation

Par requête reçue le 28 août 2019, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de ROUBAIX afin, avant dire droit, de se faire remettre, sous astreinte, la copie de ses feuillets de livret individuel sur

Nous vous dispensons d'effectuer votre préavis. Vous quitterez les effectifs de l'entreprise en date du 31 octobre 2019.

pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et la dignité du salarié, d'altérer sa santé ou de compromettre son avenir professionnel ; S'il appartient

La lettre du 15 février 2013 portant licenciement pour faute grave, lui reproche son refus d'effectuer les toilettes dites 'difficiles', de refuser de raser les hommes atteints de la maladie d'Alzheimer

M [U] rappelle qu'il a effectué de nombreuses heures supplémentaires en travaillant régulièrement pendant ses jours de repos ou en dépassant les horaires prévus aux plannings, ce que son ancien responsable

Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets soit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Il doit en respecter les dispositions et fournir au salarié le travail prévu et les moyens nécessaires à son exécution en le payant le salaire convenu.

affirmé pour l'ensemble des salariés quel que soit leur niveau de rémunération et son montant, en fonction de trois niveaux ou paliers de performance ; Qu'ainsi un salarié cadre dont les résultats

supra, que le salarié travaillait plus que ce que prévoyait son contrat de travail, au surplus sans qu'il soit payé des heures supplémentaires effectuées.

Pour contester son licenciement, Mme [O] [E] fait valoir que son refus de nettoyer les sanitaires supplémentaires était justifié par le fait que cette tâche incombait à une autre salariée, qu'elle ne relevait

soins du salarié et livrés à son domicile à la fin du mois de novembre 2018 lors de la revue de ses comptes.

[U] a refusé, mettant la salariée et son conseiller à la porte.

Par lettre en date du 28 mai 2001, remise en main propre, la SARL MONTPELLIER COURSES notifiait à son salarié un avertissement.

De surcroît, comme l'ont pertinemment relevé les premiers juges, il apparaît que le salarié a utilisé son téléphone portable personnel, imprimé sur ses cartes de visite professionnelles, depuis son embauche

[M], comme 215 autres salariés, a été licencié pour motif économique et dispensé d'exécuté son préavis.

supplémentaires effectuées, l'indemnité de préavis et de licenciement et les frais de procédure, * à son infirmation pour le surplus, *à la condamnation de l'employeur à lui verser - 5 000€ au titre

Le salarié a refusé cette modification, puis refusé de reprendre son travail, malgré l'avertissement qui lui était délivré le 12/4/1999. Il a été licencié pour faute grave le 30/4/1999.