MOTIFS DE LA DECISION Sur les primes « Q1 Objectif CA » et l'avance « Objectif CA » Pour infirmation du jugement, la salariée sollicite le paiement de sommes qu'elle soutient avoir été retenues

Elle précise que tous les bulletins de paie du salarié présentent deux lignes distinguant clairement le salaire de base et la rémunération des heures supplémentaires majorées; de sorte que le salarié ne

Elle précise que tous les bulletins de paie du salarié présentent deux lignes distinguant clairement le salaire de base et la rémunération des heures supplémentaires majorées; de sorte que le salarié ne

Sur la demande de paiement d'heures supplémentaires : La fin de non-recevoir tirée de la prescription : La demande de la salariée concerne au principal le paiement d'heures supplémentaires par le

horaires de travail journaliers d'un homme de ménage, ne tient pas compte des temps de repas et autres pauses quotidiennes, à savoir 30 minutes pour chaque salarié et par service, soit une heure en tout

, plus amples ou contraires au présent dispositif; - condamné les sociétés C... et Swal - Samuel William Auto Lease d'une part et la société Avis Location de Voitures d'autre part, à la moitié des

sociétés du groupe SAKAR ; - dans les locaux et dépendances dis [Adresse 6], susceptibles d'être occupés par la SARL KAROIL et/ou la SARL CENTRE AUTO BILAN et/ou la SARL CARMATIC et/ou toutes autres

Il en résulte qu'après analyse des pièces fournies par l'une et l'autre des parties, il n'est pas établi qu'[C] [G] ait accompli d'autres heures supplémentaires que celles qui lui ont été payées.

le moyen n'est pas fondé ; Considérant, sur la prime de coupure, que le salarié, qui soutient que le temps d'attente des conducteurs de car entre deux services doit faire l'objet d'une indemnisation

[E] indique conserver dans un tiroir de son bureau et l'a montrée à une autre salariée puis a refusé de la rendre à son propriétaire, ce qui ressort du mail de M.

Dès lors que le salarié a été privé des sujétions et de leur compensation par le comportement illicite de la société, il est en droit de demander le paiement des pertes financières subies.

- Sur le désintérêt et l'inexécution volontaire de ses obligations contractuelles par le salarié L'insuffisance professionnelle peut être définie comme l'incapacité du salarié à accomplir les tâches

[L] a été rattaché au « Service Commercial » de la société pour exercer une fonction préventionniste ; - que cette restructuration a été source de stress important pour lui et pour les autres salariés

bénéficié de l'attribution de 50 points personnels sur proposition de son chef de service - Au 1er janvier 2002, elle a été promue cadre classe 6.1 et sa classification est passée à 900 points de base

salariés au moment de la rupture.

ayant ainsi pour objet de ramener ces salariés à la hauteur de la rémunération des autres salariés de l'entreprise effectuant un travail égal ou de valeur égale dans d'autres établissements ou sur d'autres

[S] [W] au paiement de la somme de 2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile et aux entiers dépens de l'instance, Statuant à nouveau, Rejeter l'intervention volontaire formée

Monsieur [Z] [P] a été convoqué et entendu par les services de police l'ayant identifié comme consommateur et acheteur de stupéfiants auprès d'autres salariés de la SCA EURO DISNEY ASSOCIES, un procès-verbal

Toutefois, les salariés ont la possibilité de prendre leurs congés à toute autre époque si les besoins du service le permettent.

Toutefois, les salariés ont la possibilité de prendre leurs congés à toute autre époque si les besoins du service le permettent.