des marchés de fournitures de biens, de services, ou des contrats de prestations pour le compte de ses adhérents.

Les griefs précités perturbent de manière conséquente le bon fonctionnement de l'agence et de l'entreprise.

Mme [F] prétend qu'à compter du mois de septembre 2006, Mme [T] a adopté une attitude conflictuelle permanente à son endroit compromettant ainsi la bonne marche de la clinique.

C..., se doublant d'agressivité et d'incorrection à son égard, - un non-respect des instructions données et de la bonne marche de l'établissement, - un comportement qualifié de suspicieux et jaloux à l'endroit

Nous ne pouvons réagir avec clémence face à de tels agissements qui portent gravement atteinte à la bonne marche de notre entreprise.

' subsidiairement, le marché principal et ses avenants doivent être résolus pour absence d'exécution de bonne foi du contrat et pour insuffisance de qualité des finitions.

- l'absence de fourniture d'équipements de sécurité La salariée évoque l'absence de fourniture de chaussures de sécurité notamment le jour de l'accident de travail du 15 avril 2016.

Bonne marche de l'entreprise : Vous ne vous souciez pas de la bonne marche de l'entreprise.

X... d'un directeur commercial chargé de rechercher les marchés et de directeurs d'agences sur les sites à même de se renseigner, de surveiller le bon déroulement des marchés conclus, de solliciter l'appréciation

Elle en a tiré les conclusions suivantes : « EGCA : - a mis en place le polyane et les aciers ; - le polyane est irrégulier ou absent ; - les aciers ne sont pas positionnés à la bonne hauteur, mais

- Donné acte à la société IMMO - X... de ses réserves s'agissant de nuisances sonores.

[P] et de Mme [H] ; qu'il fait valoir qu'il a perçu un bonus de 120 000 euros en 2010 au titre de l'année 2009 et que l'absence de versement de ses bonus en 2011 pour 2010 et en 2012 pour 2011 ne repose

Or, nous avons à déplorer les faits suivants qui concernent tant vos défaillances professionnelles que votre comportement et qui nuisent gravement à la bonne marche de l'entreprise : Sur les défaillances

Elle explique avoir proposé dans ce cadre une rupture conventionnelle à Madame Y...qui projetait de créer une entreprise, et qu'en l'absence d'accord, elle a étudié la possibilité de licencier pour motif

Les effectifs de l'entreprise étaient inférieurs à 11 salariés. M.[R] a été absent de l'entreprise pour cause de congé individuel de formation du 1er juin 2014 au 26 juin 2015.

Nous avons ainsi pris connaissance avec stupéfaction des faits suivants qui nuisent gravement à la bonne marche de I'entreprise et créent une ambiance délétère au sein de l'équipe : - Un de vos collègues

salle de bar seulement, à 77 dB(A)'; l'absence de configuration du limiteur acoustique pour atténuer les basses fréquences.

Vous vous êtes gaussée au magasin devant la tournure des événements et vous vous êtes vantée devant les clients d'être à l'origine en disant que vous espériez une nuisance sévère pour l'entreprise, et

Nous ne pouvons pas tolérer que vos agissements volontaires répétés puissent mettre en danger la bonne marche de l'agence de [Localité 3] et porter préjudice à l'ambiance de travail qui y a toujours été

En conséquence : Confirmer le jugement entrepris en toutes ses dispositions.