d'année 2017, Mme [T], qui gérait les départs en congés, avait fait en sorte en se mettant en relation avec tous les opérateurs de lui nuire pour qu'il ne puisse pas prendre la semaine du 02 au 8 janvier

Vous trouverez, ci-après, les chiffres d'affaires 2003, 2004 et à fin mai 2005. Les chiffres sont éloquents. ...

plusieurs contrat à durée déterminée à compter du 11 décembre 2000 jusqu'à son embauche en contrat à durée indéterminée le 7 janvier 2002, la seule période d'interruption correspondant à une période de congés

correspondant aux congés annuels et aux congés de fin d'année et l'association Osengo ne produit aucun document permettant de justifier de ses dates de fermeture.

A... soutient également que les conditions de sa reprise de travail, le 30 décembre 2019, et la décharge de ses missions d’encadrement traduiraient des agissements de harcèlement moral.

Monsieur [B] fait grief à la société des circonstances brutales et déloyales entourant sa révocation, puisque sa convocation à l'assemblée générale lui a été envoyé le 24 décembre, à l'occasion de ses congés

travail le 9 janvier 2018, après la consultation des représentants du personnel le 19 décembre 2017, n'apparaît pas tardive, ni révélatrice d'une intention frauduleuse, le délai s'expliquant par les congés

Elle indique qu'elle loue ce logement depuis de nombreuses années et qu'elle n'a rencontré aucun problème avec ses anciens locataires, qui en attestent, qu'elle a vécu deux ans de calvaire, de sorte qu'elle

Or, dès après la fin de votre période d'essai, nous avons commencé à recevoir des plaintes du personnel de la délégation sur votre management.

plus ses consignes à la salariée que par voie d'affichage sur un tableau, sans lui adresser la parole est illustrée par la photographie d'un tableau sur lequel figure la mention suivante « poser les congés

a visionné les enregistrements de vidéo-surveillance, et une enquête a été diligentée au sein de l'entreprise dans un délai raisonnable compte-tenu des perturbations au sein de l'entreprise et des congés

2013 au 17 janvier 2014 et le décalage d'intervention indemnisable n'est que de cinq semaines, compte-tenu des intempéries réputées prévisibles fixées à l'article 7.2 du CCAP et des deux semaines de congés

décembre 2007, - Mme Olympe X... s'est vu délivrer, le 28 décembre 2007, un médicament de la famille des anxiolytiques par son médecin, - Mme Olympe X... n'a pu reprendre son travail à l'issue de ses congés

C'est donc dans ces conditions que M. [U] vous a accordé ces congés non prévus dans le planning, dont une partie sans solde.

[G] et Mme [H], ce qui conduisit à une grande tension, qui empira vers les fêtes de fin d'année 2018 (M. [P] [I], juriste).

[X] a refusé de proroger de deux ou trois mois le dépôt de son rapport, en intimant aux parties de faire part de leurs observations sous six semaines à quelques jours des congés de fin d'année ; -''

été pourvus juste avant son licenciement n'étaient pas à pourvoir de façon pérenne, s'agissant de contrats de travail à durée déterminée de courte durée occupés principalement pendant la période des congés

En outre, la lecture du constat révèle que l'huissier ne s'est manifestement pas assuré de la date d'envoi de la lettre de convocation et du délai suffisant, compte tenu de la période de congés de fin

celui-ci lui ayant d'ailleurs permis de prendre « ses congés de fin d'année du 26 décembre au 1er janvier sans difficulté ».

Ces mêmes personnes affirment que l'employeur dès le mois de décembre 2007 aurait annoncé le départ de Mme [E] le 07 janvier 2008, après les congés de Noël non travaillés dans l'entreprise.